Көпчүлүк "кара" жана "ак" маяналар жөнүндө уккан, бирок айырмачылыкты бардыгы эле түшүнө бербейт. Кээде мындай маалыматтар жөн гана керек болуп калат - мисалы, жаңы жумушка орношууга арыз бергенде, жетекчиси эмгек акынын бир бөлүгүн "конвертте" берүүнү сунуш кылат.
Нускамалар
1 кадам
Ишканада иш берүүчү жаңы кызматкерди жалдоодо жумушка орношпоону же аны айрым нюанстар менен чыгарууну сунуш кылышы мүмкүн. Ошол эле учурда, кызматкер көбүнчө суммасы жагынан кыйла жакшы болгон кара маянаны ала алат. Бирок, бул сунушту кабыл алып, кызматкер келечекте аны көптөгөн көйгөйлөр күтүп тургандыгын түшүнүшү керек.
2-кадам
"Кара" эмгек акылар кызматкерлерге сунушталат, себеби жумуш берүүчүлөр төлөмдөрдүн расмий суммаларынан ар кандай төгүмдөрдү төлөөгө милдеттүү - пенсиялык фондго, мисалы, ошондой эле камсыздандырууга төгүмдөрдү кошушат. Бул суммаларды кыскартуу үчүн, жумуш берүүчүлөр жумушчуларды эмгек акыларына каттайт, алар иш жүзүндө ала турган маянадан кыйла төмөн. Ошондой эле келишим жазуу жүзүндө түзүлбөгөндө, ошондой эле шарттарга жана төлөө боюнча бардык аныктамалар оозеки жүзөгө ашырылганда, мындай варианттар бар.
3-кадам
Төлөмдүн ушул түрүнө макул болгондор социалдык жактан көп нерсени жоготоорун түшүнүшү керек. Ошентип, мисалы, келечектеги пенсиянын өлчөмү түздөн-түз пенсиялык фондго чегерүүлөрдөн көз каранды болот. Кээде "боз" эмгек акы сунушталат - ал эми кызматкер келишим боюнча иштейт, бирок андагы эмгек акы иш жүзүндө ала турган маянадан аз болот. Расмий эмгек акынын өлчөмү канчалык аз болсо, чегерүүлөр ошончолук аз болот. Ошондой эле, кош бойлуулукка, төрөткө, бала багуу боюнча өргүүгө байланыштуу бардык жеңилдиктер эмгек акынын "ак" бөлүгүнүн негизинде эсептелет.
4-кадам
Эгерде компания кызматкерге байланыштуу акчаны төлөөдөн баш тартса, ал аны сот аркылуу дагы, ФСС аркылуу дагы ала албайт - мыйзамдуу түрдө бардыгы туура жол-жоболоштурулат. Ошол эле учурда, жумуш берүүчү кызматкердин алдында эч кандай жоопкерчилик тартпайт - келишимде бардык пункттар абдан так көрсөтүлгөн, кызматкер ага кол койгон, демек, ал сунуш кылынган эмгек шарттары жана убада кылынган төлөм менен макул болгон.
5-кадам
Эгерде эмгек акы толугу менен "кара" болсо, анда ал жумушчунун укугун дагы бузат. Расмий эмес жумуш менен, эмгек акы жөнүндө маалымкат же 2-NDFL формасындагы күбөлүк алуу мүмкүн эмес. Олуттуу банктар мындай насыя алуучулардан баштапкы консультация баскычында баш тартышат же насыя беришет, бирок өтө жогорку пайыздык чендер менен.
6-кадам
Бул учурда, компаниянын мыйзамдуу кызматкери болбогон учурда, кызматкер иш берүүчүнү Эмгек кодексинде каралган бардык жоболорду аткарууга мажбурлай албайт. Кызматкердин эмгек өргүүсүнө чыгуусуна, өргүү акысын, эмгек өргүүсүн төлөбөшүнө, жумуштан бошотулган учурда компенсация төлөнүп берилишине жол берилбейт.
