Айрым иш берүүчүлөр, мисалы, бизнестин кулашына жол бербөө үчүн, кызматкерлеринин айлыгын кыскартууга аргасыз болушат. Бирок муну кантип документтештиресиз? Чындыгында, Эмгек кодексине ылайык, эмгек шарттарынын начарлашы эмгек инспекциясы тарабынан айрым көйгөйлөрдү жаратат.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек акынын төмөндөшүнө байланыштуу биринчи кезекте кызматкерге жазуу жүзүндө билдирүү керек, бирок бул эки ай мурун жасалышы керек. Ошондой эле, ушул жагдайга алып келген себептерди тактап алыңыз.
2-кадам
Андан кийин ал менеджердин атына эмгек акынын кыскартылышына макулдугу жөнүндө арыз жазышы керек.
3-кадам
Андан кийин кошумча келишимди колдонуу менен эмгек келишимине өзгөртүүлөрдү киргизиңиз. Анда ошондой эле себептери жана жаңы шарттары көрсөтүлгөн. Мисалы, сиз бул кызматкерден бардык милдеттенмелер алынып салына алат (иш кагаздарын жүргүзүү, кызматтык камсыздоо ж.б.). Жумуш күнүн кыскартуунун негизинде эмгек акыны кыскартууга болот.
4-кадам
Кошумча келишимди эки нускада түзүп, анын бирин колуңузда сактап, экинчисин кызматкерге өткөрүп бериңиз. Бул документ эки тараптын тең колтамгалары, ошондой эле уюмдун мөөрү менен басылышы керек. Эреже боюнча, эмгек акыны кыскартуунун мындай ыкмасы өтө кооптуу. Кызматкер эмгек шарттарынын начарлап кеткендиги үчүн сотко кайрыла алат, андан кийин мурунку эмгек акыңызды калыбына келтирип, кандайдыр бир материалдык компенсация төлөп беришиңиз керек болот.
5-кадам
Айрым уюмдар эмгек акыны кыскартуу үчүн кызмат ордун төмөндөтүү ыкмаларын колдонушат. Башкача айтканда, сиз кызматкерге дагы бир бош кызмат ордун сунуштап, мурунку кызматын кыскарта аласыз. Бул дагы билдирүү аркылуу жасалышы керек, кийинчерээк кошумча келишим түзүлүшү керек.
6-кадам
Эгерде бош орун жок болсо, анда чыгуунун жолу бар. Сиз кызматкерди жумуштан кетирип, кийинчерээк штаттык таблицада ушундай эле позицияны түзүп, бирок аз айлык алып, кайра жумушка орноштурасыз.
7-кадам
Албетте, жогоруда көрсөтүлгөн процедуралардын бардыгын кызматкердин макулдугу менен гана жасашыңыз керек. Акыркы чара катары, ал макул болбосо жана сиз ага мындай айлык акы бере албасаңыз, анда кызмат ордун төмөндөтүү менен жумуштан кетирсеңиз болот.
8-кадам
Кызматкерлер арасындагы кандайдыр бир кыймыл үчүн, штаттык столду өзгөртүү боюнча буйрук түзүңүз. Андан кийин аны да өзгөртүңүз.
