Ишкерлер эртеби-кечпи жеке жашоосу үчүн убакыттын жетишсиздигине туш болушат. Алар бизнести кыска мөөнөткө да таштап кете алышпайт жана бул жүк дайыма көбөйүп турат. Бирок туура мамиле менен, сиз бул көйгөйдү чече аласыз.
Нускамалар
1 кадам
Бир жалпы идеяга чалдыккан пикирлеш адамдарды табуу. чоң долбоорлорду жалгыз өзүңүзгө иштетүү мүмкүн эмес, аны сизге иштетүү мүмкүн эмес. Сиздин көз карашыңызды бөлүшкөн жана сизди ээрчүүгө даяр адамдарды табыңыз. Сиздин бир көз карашыңыз жана бизнести өнүктүрүү концепциясы болушу керек. Так максаттарды коюп, ага жетүү үчүн тапшырмаларды пландаштырыңыз.
2-кадам
Бизнестин бардык тармактарын талдап, автоматташтырыла турган нерселерди аныктаңыз. Сиз адамдын бизнес процесстерине кийлигишүүсүн минималдаштырышыңыз керек. Мисалы, кампа жайларын тазалоо үчүн 10 тазалагыч жалдагандын ордуна, бир жолу шыпыргычка акча салып, бир адамды жалдасаңыз жетиштүү болот. Сиздин ишкана жөнүндө ушул багытта ойлонуп көрүңүз. Аутсорсингди ишкердүүлүктүн бардык тармактарында ишке ашыруу.
3-кадам
Айрым маанилүү ыйгарым укуктарды өткөрүп бериңиз. Бизнес менеджерлерге, маркетологдорго, иштеп чыгуучуларга, консультанттарга ж.б. Табигый нерсе, сен баардыгын билип, баарына жетише албайсың. Сиздин командаңызда белгилүү бир чөйрөдө гана иштей турган адистер болушу керек. Бирок, адамды жетекчилик кызматка дайындаардан мурун, сыноо мезгилинде текшерип көрүү керек. Ал ишенимдүү, кесипкөй жана жоопкерчиликтүү адам болушу керек.
4-кадам
Капиталыңыздын бир бөлүгүн инвестициялоого жумшаңыз. Келечек жөнүндө ойлон. Сиз ар дайым бизнес ишиңиздин башында тура албайсыз. Ар дайым кирешенин пассивдүү булагын түзүүнүн жолдорун издеш керек. Сиздин бизнесиңиз фондулук же валюта базарларына багыттала турган белгилүү бир көлөмдөгү капиталды түзүүгө мүмкүндүк берет. Албетте, бул каражат салуунун бирден-бир жолу эмес, бирок эң жакшысы алардан баштоо керек.
5-кадам
Сизди каалаган убакта алмаштыра турган тажрыйбалуу жана жоопкерчиликтүү менеджерди даярдаңыз. Бул күтүлбөгөн жагдайлардан камсыздандыруу үчүн дагы, бизнесиңиздин келечеги үчүн дагы керек. Балким, сиз жөн гана уюмдун башында болгуңуз келиши мүмкүн, ал эми директор жана менеджерлер аны башкарат.
