Майрамдар Россиянын Эмгек кодексинин No112 беренесинде көрсөтүлгөн. Алар графикке туура келеби же жумуш берүүчү өндүрүштүк муктаждыктар үчүн иштейби, аларга карабастан, аларга эки эселенген эмгек акы төлөнүшү керек же кошумча эс алуу күнү берилиши керек. Бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 153-беренеси менен көрсөтүлгөн.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер график боюнча иштебесе, анда аны майрам күндөрү жумушка жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана тартууга болот. Орточо күндүк эмгек акынын же эмгек акынын ставкасынын эки эселенген өлчөмүндө төлө. Эгерде кызматкер эки эселенген акы төлөөнүн ордуна кошумча өргүү күнүн алууну кааласа, майрам үчүн төлөм орточо күндүк эмгек акынын же бир сааттык эмгек акынын өлчөмүндө төлөнүшү керек.
2-кадам
Жылма график боюнча иштеген кызматкерлерге эмгек акыларынын эки эселенген өлчөмүн төлөп берүү же кошумча эс алуу күнү берилиши керек.
3-кадам
Өндүрүштөн иштеп жаткан жумушчуларга өндүрүштөн эки эсе же бир жолку эмгек акы төлөнүп, кошумча эс алуу күнү берилиши керек.
4-кадам
Эгерде кызматкер эмгек акы алып, майрам күндөрү жумушка тартылбастан, эс алса, анда эмгек акынын өлчөмү кыскартылбайт. Эс алуу күнү иштеп жатканда эмгек акыны бир айдагы иш күндөрүнүн иш жүзүндөгү санына бөлүп, экиге көбөйтүп эсептөө керек. Же айлыкты иш жүзүндө бир айда иштеген сааттарга бөлүп, майрамдарда иштеген сааттарга көбөйтүп, экиге көбөйтүңүз. Же болбосо бирдей сандагы кошумча эс алуу күндөрүн камсыз кылыңыз. Тактап айтканда, бул бир айдагы жумушчу күндөрдүн саны кыйла аз болгон январь майрамдарына тиешелүү.
