Өзүнүн эмгек функцияларын аткарып жаткан учурда, кызматкер күнүмдүк көйгөйлөрүн чечүү үчүн жумуштан бир аз тыныгуу алышы керек болгон учурда, бул акы төлөнбөгөн өргүүдөн келип чыгат. Белгиленген максатына жараша, бардык эс алуулар өз каражаттарынын эсебинен классификацияланат жана алардын түрлөрү боюнча жумуш убактысынын графигинде эске алынат.
Жумуш убактысын эсепке алганда, отчеттук картада (URV отчет карточкасы деп кыскартылган) ар бир кызматкер жөнүндө анын эмгек ишмердүүлүгүнүн бардык мезгилдери жөнүндө маалыматтар камтылат. Жумуш ордунда болгон жана болбогон фактылар, кирешелерди сактоо менен дагы, төлөнбөгөнү менен да чагылдырылууга тийиш. Бухгалтердик документтин форматы, ошондой эле аны аткаруу тартиби, ага киргизилген маалыматтарды коддоо боюнча жалпы кабыл алынган стандарттарды эске алуу менен, иш берүүчү тарабынан жөнгө салынат.
Бюджеттик мекемелердин персоналдык кызматтары отчеттук карта менен иштешет (ф. 0504421 Документтердин Бүткүл Россиялык Классификатору боюнча), ал каттарды коддоо маалымдамасына дал келет.
Экономиканын коммерциялык секторунун ишканаларында эсептөө төмөнкү варианттардын биринде жүргүзүлөт:
- тиешелүүлүгүнө жараша кол менен толтурууга же автоматташтырылган эсепке алууга арналган Т-12 же Т-13 бирдиктүү формалары боюнча;
- Уюм тарабынан PUD катары кабыл алынган өзүнүн реестр формасында. Иш убактысынын таблицасы Каржы министрлигинин No52 буйругунда келтирилген типтүү форманын негизинде, тармактык жана ички стандарттарды эске алуу менен иштелип чыгат. Бул учурда маалыматтарды коддоо түрлөрүнүн бири тандалат: алфавиттик (бир чоң тамга же эки тамгалуу аббревиатура түрүндө) же ага ылайык келген алфавиттик сандык белгилөө.
УРВнын убакыт баракчасын түзүүдө, иш жүзүндө, эмгек акысыз өргүүнү коддоо үчүн колдонулган белгилерде өзгөрүлмөлүүлүк бар. Бардыгы кызматкердин өз эсебинен бир нече күн талап кылынышынын себептеринен көз каранды жана өргүүнүн бул түрү ар башкача аталат. Мисалы, оозеки колдонууда "мазмунсуз" же "б / с" деген терминдер колдонулат. Алар туура эмес, анткени сөз адамга төлөнгөн каражатты жеңил-желпи ажыратуу жөнүндө эмес, анын кызматтык милдеттерин белгилүү, өтө объективдүү себептер менен аткарбагандыгына байланыштуу эмгек акысынын жетишсиздиги жөнүндө болуп жатат.
Иш убактысын эсептөө таблицасын толтуруу үчүн негиз болуп саналган административдик документтин ар кандай сөздөрүн эске алганда, эмгек акыларын сактабастан белгилүү бир өргүүлөрдүн классификациясын колдонуу адатка айланган. Ал эки негизги шифрден, эки кошумча коддон жана акы төлөнбөгөн мезгилдерди белгилөө үчүн бир нече өзгөчө учурлардан турат.
Акы төлөнбөгөн өргүү эсептөө коддору
Өз эсебинен эмгек өргүүсүн алуу жөнүндө арыз менен жумуш берүүчүгө кайрылган кызматкер эмгек мыйзамдарында каралган эки негизде аны ала алат.
- Узактыгы келип чыккан үй-бүлөлүк жагдайлар (никеге туруу, баланын төрөлүшү, жакын тууганынан айрылуу) менен аныкталган өргүү, администрация кызматкерге берүүгө милдеттүү. Жумуш берүүчү өз эсебинен жана жеңилдетилген категориядагы жумушчулар категориясындагы эс алуудан баш тартууга укугу жок (майыптар, согушкерлер, Чернобыль АЭСиндеги кесепеттерди жоюучулар, майып балдардын ата-энелери ж.б.). Ушул өргүүлөрдүн түрлөрү мыйзам тарабынан аныкталгандыктан, аларды пайдалануу укугу арыз ээсинен документтик далилдерди талап кылат. "Мыйзамга ылайык өргүү" таблицасы "OZ" тамгасынын аббревиатурасы же 17 саны көрсөтүлгөн менен жүргүзүлөт.
- Жетекчиликтин каалоосу боюнча кетүү. Бул административдик же "жумуш берүүчүнүн макулдугу менен" деп аталат, анткени кызматкер жумуштан качан жана канча убакытка чукул жеке маселелери боюнча кете тургандыгы жөнүндө акыркы чечим жумуш берүүчү тарабынан кабыл алынат. Көбүнчө биз "b / s" деп атай турган жумуш берүүчүнүн уруксаты менен жумуштан кетүү "DO" деп белгиленет (сандык код 16).
Кошумча акы төлөнбөгөн өргүүнү эсепке алганда, алар отчеттук картада алардын коддору менен белгиленет:
- Билим берүү өргүүсүнүн коду (13) абитуриент же аспирант күндөрдү өз эсебинен алгандан кийин отчет карточкасына киргизилет. "Окууга байланыштуу кошумча өргүү" берүү үчүн негиз - Эмгек кодексинин 173 жана 174-беренелеринин жоболору.
- Айрым категориядагы жумушчулар Федералдык Мыйзамга, жамааттык келишимге же башка ЛНАга ылайык өз каражаттарынын эсебинен кошумча эс алууга укуктуу. Кошумча өргүү мүнөзүндө болгон белгиленген мөөнөттө акы төлөнбөгөн эс алуу жыл сайын мамлекеттик сыйлыктар жана наамдар бар адамдарга, ыктыярдуу өрт өчүргүчтөргө, эки балалуу аялдарга ж.б. Таблицага киргизилгенде, мындай күндөр "DB" деп белгиленет (18).
Ишке келбей калуунун жогоруда айтылган себептеринин бири боюнча коюлган символикалык код кызматкерге буйрук менен дайындалган календардык мезгилдин бардык күндөрүн белгилейт (жумушчулар дагы, дем алыш күндөрү дагы). Майрамдар же убактылуу эмгекке жарамсыздык күндөрү өргүү мезгилине туура келип, өз каражаттарынын эсебинен төлөнбөйт. Мындай күндөр жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгына жана убактысына гана таасир этет.
Төлөнбөгөн жеке мезгилдерди эсепке алуу
Төмөнкү учурларда акы төлөбөстөн жумушка келбей калган учурларда атайын эсепке алуу тартиби каралган:
- администрация менен макулдашуу боюнча, кызматкер өзүнүн иш графигинен тышкары иштегендиги үчүн акы төлөөнү кошумча эс алуу күндөрү менен алмаштырганда. Эмгек кодексинин 152-беренесине ылайык берилген эс алуу үчүн "НВ" белгиси коюлат (38);
- эгерде кызматкерге мажбурлап эсептөө жүргүзбөстөн бир нече күн берилсе - ал иштен убактылуу четтетилет же иштөөгө уруксат берилбейт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 76-б. Мисалы, милдеттүү медициналык текшерүүдөн же эмгекти коргоо боюнча окутуудан өтүшкөн жок, мас абалында адам жумуш ордунда пайда болду, күзөтчүнүн курал жарак мөөнөтү бүткөндүгү аныкталды ж.б.у.с. Кызматкердин күнөөсү боюнча жумушка келбей калуу "NB" (35) кодуна ээ.
Ошентип, отчеттук картада көрсөтүлгөн каймана маанидеги маяналар кызматкердин эмгек маянасын сактабай, жумуштан бошотулгандыгын ишенимдүү чагылдырышы керек.
Акы төлөнбөгөн өргүүнүн календардык күндөрүн туура белгилөө жана жалпыланган эсепке алуу иш берүүчү үчүн дагы, жумушчу үчүн дагы маанилүү: орточо күндүк эмгек акыны эсептөөдө жана жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө укукту аныктоодо; пенсия жана социалдык камсыздандыруу тутумундагы эмгек стажын эсептөөдө.
Отчеттук картада туура эмес көрсөтүлгөн коддун артында Мамлекеттик эмгек инспекциясынын жалпы уюмга, анын жетекчисине жана персоналды эсепке алуу үчүн жооптуу адамга карата жазалары бар.
