Эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнөн эмгек өргүүсүн кантип эсептөө керек

Мазмуну:

Эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнөн эмгек өргүүсүн кантип эсептөө керек
Эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнөн эмгек өргүүсүн кантип эсептөө керек

Video: Эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнөн эмгек өргүүсүн кантип эсептөө керек

Video: Эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнөн эмгек өргүүсүн кантип эсептөө керек
Video: ИНТЕРАКТИВДУУ ОКУТУУНУН УСУЛДАРЫ 2024, Апрель
Anonim

2011-жылы мыйзамдарга айрым өзгөртүүлөр киргизилген, ага ылайык эмгек өргүүсүн эсептөө эми жаңы эрежелерге ылайык жүргүзүлүүдө. Айрым учурларда эмгек өргүүсүн эмгек акынын минимумуна жараша эсептесе болот.

Минималдуу эмгек акыдан эмгек өргүүсүн кантип эсептөө керек
Минималдуу эмгек акыдан эмгек өргүүсүн кантип эсептөө керек

Нускамалар

1 кадам

2011-жылдан баштап, жумуш берүүчү кызматкердин оорусунун алгачкы үч күнүндө мурункудай болгон эки күндүн ордуна төлөөгө милдеттүү. Төмөнкү учурлардын биринде төлөө социалдык камсыздандыруу фонду тарабынан жүргүзүлөт:

• бала бакчага барган жети жашка чейинки бала, эмгекке жарамсыз үй-бүлө мүчөсү же кызматкер өзү карантинге кирген учурда;

• Россиянын аймагындагы санитардык-курорттук жайларда кийинки медициналык тейлөөдө;

• оорулуу үй-бүлө мүчөсүнө же баласына кам көргөн учурда;

• эгерде протездөө ооруканада жасалса.

2-кадам

Мурунку эки жылдагы кирешенин көлөмүн эсептеп чыгыңыз. Мында социалдык камсыздандыруу фондусуна чегерүүлөр топтолгон киреше гана эске алынат. Алынган сумманы белгиленген максималдуу нарк менен салыштырыңыз, ал ар бир жыл үчүн 415 000 рублге барабар. Эгер бул суммадан ашып кетсе, чектик маанини коюңуз.

3-кадам

Эки жыл ичиндеги иштеп тапкан кирешеңиздин жалпы суммасын 730га бөлүңүз. Жыйынтыгында эмгек стажыңызга жараша пайызды көбөйтүңүз:

• 60% - алты айдан беш жылга чейин.

• 80% - беш жылдан сегиз жылга чейин

• 100% - сегиз жаштан баштап

4-кадам

Жыйынтыгын ооруган күндөрдүн санына көбөйтсөңүз (оорунун натыйжасында өткөрүп жиберилген болсо), сиз эмгек өргүүсүнө төлөнө турган сумманы аласыз.

5-кадам

Оорулуу боюнча өргүүнү минималдык эмгек акыдан эсептөө үчүн төмөнкү шарттардын бири аткарылышы керек:

• айлык эмгек акы минималдуу эмгек акыга караганда аз;

• кызматкердин камсыздандыруу тажрыйбасы 6 айдан аз болсо;

• эки эсептик жыл ичинде кызматкерде чегерүү болбосо.

6-кадам

151,6 рублди түзгөн минималдуу эмгек акыдан эсептелген орточо күндүк киреше. (4611 рубл * 24/730) райондук коэффициентке, керек болсо жарым-жартылай күндүк коэффициентке көбөйтүлөт.

7-кадам

Жыйынтыгын ооруган күндөрдүн санына көбөйтсөңүз (оорунун натыйжасында өткөрүп жиберилген болсо), сиз эмгек өргүүсүнө төлөнө турган сумманы аласыз.

Сунушталууда: