Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114-беренесине ылайык, ар бир кызматкер жыл сайын төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Эс алуунун узактыгы 28 календардык күндөн кем болбошу керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 115-беренеси). Эс алуу акысы 12 айдагы орточо эмгек акынын негизинде эсептелет (Өкмөттүн 2007-жылдын 24-декабрындагы 922 токтому).
Ал зарыл
- - каникулдун графиги;
- - калькулятор же "1С Enterprise" программасы.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерге кийинки эс алуу үчүн эмгек акысын ал башталганга чейин үч күн мурун төлөп бериңиз. Эгерде көрсөтүлгөн күндөр дем алыш же майрам күндөрүнө туш келсе, анда бир күн мурун төлөшүңүз керек. Эгерде сиз муну жасай элек болсоңуз, анда кызматкер өргүүнү ал үчүн ыңгайлуу болгон ар кандай мөөнөткө жылдырууга, башкача айтканда, графиктен тышкары эс алууга барууга укуктуу.
2-кадам
Өргүү акысы өз убагында төлөнбөгөн учурда, кызматкер сотко же эмгек инспекциясына кайрылып, ар бир кечиккен күнү үчүн Борбордук банктын кайра каржылоосунун 1/300 өлчөмүндө айып пул төлөп берүүнү талап кылууга укуктуу. көрсөтүлгөн бийлик органдарына кайрылган учурда Россия Федерациясы.
3-кадам
13% салыкты кармаган 12 ай ичинде тапкан бардык суммаларды кошуп, өргүү акыларын эсептеңиз. Алынган сумманы 12ге жана 922 токтомдо көрсөтүлгөн календардык күндөрдүн орточо санына, башкача айтканда, 29, 4кө бөлүңүз. Бир күндө орточо киреше аласыз. Аны каникул күндөрүнүн санына көбөйтүп, 13% алып салыңыз. Калган сумма кызматкердин негизги өргүүсү үчүн төлөнөт.
4-кадам
Эгерде сиздин региондо регионалдык коэффициент эсептелсе, аны эсептелген төлөмдөрдүн жалпы суммасына кошуп, андан кийин гана 13% алып салыңыз.
5-кадам
Киреше салыгы кармалып калбаган социалдык жөлөкпулдар, материалдык жардам, бир жолку үстөк акылар жана башка төлөмдөр боюнча 12 ай ичиндеги бардык төлөмдөр орточо эмгек акыны эсептөө суммасына кирбейт.
6-кадам
Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүнө байланыштуу арызды 12 ай бою сиздин компанияда иштебей жазган болсо, анда иштеген күндөрү үчүн орточо эмгек акынын негизинде эмгек өргүүсүн эсептеп бериңиз. Бардыгын иш жүзүндө иштеген айларга жана 29,4кө бөлүп, берилген каникул күндөрүнүн санына көбөйтүңүз. Эгерде кызматкер эртерээк кетип калса, жумуштан кеткенден кийин, эс алуунун ашыкча төлөнгөн суммасын эсептөөдөн чыгарып салсаңыз, бир жыл бою өргүү акысын төлөөгө укугуңуз бар.
7-кадам
12 айдагы орточо кирешенин ордуна, эгерде алар ишкананын ички актыларында көрсөтүлгөн жана кызматкерлердин кызыкчылыгына доо кетирбесе, эсептөө үчүн башка мезгилдерди колдонууга укуктуусуз. Башкача айтканда, орточо кирешени эсептөө үчүн дагы бир мезгилди, эгерде орточо күндүк сумма 12 айга эсептелгенден же иш жүзүндө иштеген мезгилден төмөн болбогон учурда гана колдонсо болот.
