Гендердик изилдөө менен да алектенген абройлуу агенттик Грант Торнтондун айтымында, Россия лидер аялдардын саны боюнча дүйнөдөгү үч лидердин катарына кирет. Бул таң калыштуу деле эмес - биздин айымдар жоопкерчиликке, берилгендикке жана билимге толушат. Алар ири компанияларды, ал тургай министрликтерди башкарууда бир топ ийгиликтүү. Бирок, аялдардын өзүлөрүнүн айтымында, биздин өлкөдө ишкер айым болуу таптакыр оңой эмес. Жада калса, "айнек шып" деген нерсе бар, аял мансап тепкичинде жайбаракат көтөрүлүп кете тургандай сезилет, бирок белгилүү бир позициядан жогору жол жок - эркектер ал жерде бийлик жүргүзүшөт.
Оңой эле "темир айымдар" деп атоого боло тургандар да көп учурда гендердик теңсиздикке жана сексизмге туш болушат. Алар кадыр-барктуу билимине жана иш тажрыйбасына карабастан олуттуу мамиле жасашпайт. Натыйжада, алардын жетекчилигиндеги бизнес зыян тартат. Көпчүлүк учурда бул жерде коомдо кылымдардан бери жашап келе жаткан стереотиптер, мисалы, "аялдын орду ашканада", "аял - очоктун сакчысы, ал эми эркек - багуучу". Юбкачан кесиптеши көрсөтмө берип, катаал менеджер боло алат деп баарынын эле башына келе бербейт.
Бирок, лидер аялдардын көйгөйлөрүнүн көпчүлүгү өзүлөрүндө, тагыраак айтканда, психоэмоционалдык сапаттардын айрым аспектилеринде. Бул жерде жынысыңыздын одоно четтерин айланып өтүү боюнча бир нече кеңеш бар.
"Буудайды самандан" бөлүп алыңыз
Аялдар бир эле учурда бир нече нерсени ийгиликтүү айкалыштыра тургандай кылып иштелип чыккан, алардын көңүл борборунда бир эле учурда бир катар багыттар бар. Бирок, мындай көп тапшырма ишкер аялдын колунда боло бербейт. Бул жерде жаңы башталган ишкер айым үчүн көңүлдү эң негизгиси - башкача айтканда, алдыга коюлган глобалдык максатка алып келе турган нерсеге - жана керексиз нерселерден баш тартууга үйрөнүү маанилүү. Мен сизге жардам берүү үчүн SMART принцибин сунуш кылам - анын жардамы менен сиз артыкчылыктуу милдеттерди өткөрүп берүү жана көрүүнү үйрөнөсүз. Эске алчу дагы бир маанилүү эреже: жумушта биз жумуш жөнүндө, үйдө - үй-бүлө жөнүндө ойлонобуз.
Кайраттуу бол
“Алсамбы же албаймбы? Бул, кичинекей көкпү же ошол чекитпи? " - мындай ички диалогдор дүкөндө гана эмес аялдарга мүнөздүү. Тилекке каршы, жумуштагы оор кырдаалда биз бардык тобокелдиктерди эсептеп, мүмкүн болгон кесепеттерге баа берип, ошону менен баалуу убакытты текке кетиребиз. Эркектер, адатта, тескерисинче, тайманбастык менен иш-аракет кылышат жана чоң тобокелчиликтерге барышы мүмкүн, андан кийин акталат. Өздөрүнүн чечкинсиздигинен айымдар мүмкүнчүлүктү колдон чыгарып жиберишет, андан кийин алар ийгиликсиздикке туруштук беришет. Мындай ыкма, албетте, аялдан эффективдүү менеджер жасоо дээрлик мүмкүн эмес дегендердин колунда болот. Мунун алдын алуу үчүн, чечим кабыл алууда кандайдыр бир авантюризмди иштеп чыгуу керек жана "калың тери". Бир нерсе ийгиликтүү болбой калса дагы, башыңыздагы терс сценарийди ар дайым айланып өтүп, анын кайталанышынан коркпошуңуз керек - тайманбастык менен алга! Эсиңизде болсун: эч нерсе кылбаган адам гана жаңылышпайт.
Өзүңө ишен
Бул кеңеш мурунку кеңештен келип чыккан. Бардык аялдар жарашыктуу сулуулар жана акылдуу аялдар да эң мыкты экенибизди тастыктап турушу керек. Ошол эле нерсе башкарууда да байкалат: өзүнө ишенбөө башкаларга жугат, бирок команда алардын капитанына ишенбесе, кеме кантип сүзүп кетиши мүмкүн? Эгерде сизде күмөн саноонун чыныгы себептери жок болсо, анда сиздин билимиңиз жана компетенттүүлүгүңүз жетиштүү - маанилүү интроспекцияны таштап, өз ишиңиз менен гана алек болуңуз. Эгер сиз бир жерде чындыгында бүтпөй жатканыңызды байкасаңыз, анда билим деңгээлиңизди көтөрүп, тренингдерге жана семинарларга барып, вебинарларды көрүшүңүз керек. Ошондой эле окуу жөнүндө унутпаңыз - ийгиликтүү ишкер айым өз тажрыйбасы менен даярдуулук менен бөлүшөт жана бул темадагы адабияттарды көйгөйсүз таба аласыз.
Алсыз жактарды күчтүү жакка айландырыңыз
Адил жыныстын психологиясы эркектердин психологиясынан кыйла айырмаланат. Бирок көбүнчө алардын психологиялык өзгөчөлүктөрүнөн жана мүнөздөрүнөн улам аялдар жумушта натыйжалуу боло алышат. Мисалы, биздин белгилүү “эне инстинктибиз” болгон камкордук жана тарбиялоо сыяктуу касиеттерди алалы. Дал ушул адамдар сиздин үй-бүлөңүздө, кызматкерлер менен жетекчиликтин ортосунда жылуу мамилелерди түзүүгө жардам берет. Жана бул өтө чоң плюс, анткени адамдар эмоционалдык жактан ыңгайлуу боло турган жерди издешет. Адатта, эмгек акынын деңгээли атаандаштардыкынан төмөн болсо дагы, кызматкерлерди ишенимдүү бойдон калтырган материалдык эмес бонус уюмдагы жагымдуу атмосфера болуп саналат. "Плюс" болуп калышы мүмкүн болгон дагы бир "минус" бул биздин тубаса ийкемдүүлүгүбүз. Бул өзгөчө баалуу, мисалы, сүйлөшүүлөрдө. Кытайлык даанышман Лао Цзы айткандай, "ийкемдүүлүк катуулукту жеңет". Суу жөнүндө ойлонуп көрсөңүз - чоң тоскоолдуктарды айланып өтүүнү билет. Өз ара пайдалуу компромисстерди издеп жатып, эркектерди катуу сүйлөшүүлөргө калтырыңыз.
Жардам берүү үчүн эркектер радиосу
Көбүнчө, аял лидердин кеңеш ала турган адамы болбогондуктан, ал эркек киши жасай алгыс ишкердик каталарын кетирет. Бирок, кимге кайрылышым керек? Сиз баш ийгендерге бара албайсыз - бийлик жок кылынат. Үй жаныбарлары бардык сүрөттү жетиштүү деңгээлде түшүнө алышпайт. Мындай кырдаалда өзүңүздү эркек устат деп эсептөө керек. Эң жакшысы, эгер ал бир топ жашта болсо жана бизнесте тажрыйбалуу болсо. Бирок, ал сиздин сексуалдык өнөктөшүңүз болбошу керек ("жеке эч нерсе жок, жөн гана бизнес" деген эрежени эсиңизден чыгарбаңыз). Анын жардамы менен сиз "сааттарды синхрондоштура" аласыз, кеңешип, андан колдоо алып, жасап жаткан ишиңиздин тууралыгына ишенесиз. Насаатчы менен, сиз компанияңызды жалпысынан күчтүү кылган "эркектик" көрүнүштү башкарууга киргизесиз.
Атаандаштарыңызга этият болуңуз
"Аялдар достугу" жөнүндө көптөгөн жашыруун окуялардан улам келип чыккан анекдоттор бар. Бизнестеги "алсыз" жыныстын өкүлдөрүнүн ортосундагы атаандаштык духу эркектерден кем эмес, өркүндөтүлгөн. Ошол эле учурда, кеп чындыгында кандайдыр бир чынчыл атаандаштык жөнүндө эмес - айымдар көбүнчө ушактын айынан өздөрүнүн имиджин жок кылууга аракеттенүү менен манипуляцияны колдонушат. Сенин жеңиштериң алардын жашоосун ууландырат жана ар бир ката майрамга себеп болот. Мындай "спорттук эмес" жүрүм-турумдун себептеринин бири компаниянын өнөктөшү же анын лидерлеринин бири болгон адам үчүн күрөш болушу мүмкүн. Анан аялдар баардыгына даяр! Жана жеке жана ишкердик максаттардын, жыныстык катнаштын жана иштин башаламандыктары эч качан жакшылыкка алып келбейт жана ал тургай бүтүндөй уюмдун кыйрашына алып келиши мүмкүн. Андыктан, кесиптештер менен "этек кийген" аралыкты сактоого аракет кылыңыз.
Чындыгында, бизнес чөйрөсүндө аялдар үчүн дагы көп "тузактар" бар. Бирок, позитивдүү учур дагы бар: гендердик теңчилик жөн гана кооз сөздөр эмес, колдонулуп келген практика болгондо, коом жаңы чындыкты кабыл алууга көбүрөөк даяр болуп жатат.
