30 жумалык кош бойлуулук мезгилинде, болочок эне өзүнүн каттоосунда турган клиникада (төрөт алдындагы клиникада) 140 күндөн 180 күнгө чейин оорулуу өргүүсүн алат. Бул мөөнөт төрөттөн 70 күн мурун жана төрөттөн кийин 70-110 күндүн негизинде эсептелет. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды эсептөө жана төлөө 2006-жылдын 29-декабрындагы No255-ФЗ Федералдык Мыйзамы менен жөнгө салынат.
Нускамалар
1 кадам
Россиянын Социалдык Камсыздандыруу Фондусуна (ФСС) камсыздандыруу төгүмдөрү кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү башталганга чейинки акыркы 12 айда түшкөн кирешенин көлөмүн аныктаңыз. Бул зарыл, анткени төлөмдүн бул түрү жумуш берүүчүнүн каражатынан эмес, FSS бюджетинен каржыланат.
2-кадам
Алынган сумманы эсептөө мезгилинин календардык күндөрүнүн санына бөлүңүз. Күнүмдүк орточо эмгек акынын көрсөткүчүн аласыз. Жалпысынан алганда, жөлөкпулдун өлчөмү орточо эмгек акынын 100% түзөт. Бирок бир "бирок" бар: жыл сайын бюджет жөнүндөгү мыйзам кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдардын максималдуу өлчөмүн белгилейт жана төлөмдөрдүн өлчөмү андан ашпайт. Эгерде аял бир нече жумуш берүүчүлөрдө иштесе, анда чектөө эрежеси ар бир жумуш үчүн өзүнчө колдонулат. Эгерде алынган сумма эң жогорку чектен ашпаса, анда кош бойлуулук боюнча жөлөкпул эсептелген орточо эмгек акыга ылайык төлөнөт.
3-кадам
Жөлөк пулдун жалпы суммасын эсептөө үчүн, күндөлүк жөлөк пулду оорулуу өргүүгө ылайык, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн (оорулуу өргүүнүн) санына көбөйтүү.
4-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул аял аял кайрылгандан кийин, бирок он күндөн кечиктирбестен дайындалат. Жөлөк пул дайындалгандан кийинки кийинки иш күнү төлөнүшү керек. Эгерде ооруганга байланыштуу өргүү өзгөчө кырдаалдарга байланыштуу узартылса, анда жаңы баракты бергенден кийин, эсептеп чыгып, кошумча сумманы төлөп бериңиз. Эсептөө алгоритми өзгөрбөйт.
5-кадам
Жөлөк пулдун өлчөмү боюнча жеке салык, пенсиялык камсыздандыруу төгүмдөрүн, өндүрүштөгү кырсыктардан жана кесиптик оорулардан социалдык камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөбөйт.
6-кадам
Эгерде аял ишканада алты айдан кем иштеген болсо, анда сиз ага бир айдын эң төмөнкү айлык акысынан жогору болбогон өлчөмдө жөлөкпул берүүгө укуктуусуз (11-берененин 3-бөлүгү No255-F3).
