Даярдалган эмгек акы - эмгек акы өндүрүлгөн продукциянын же көрсөтүлгөн кызматтын бирдигине пропорциялуу эсептелген акы. Мындай төлөм жумушчулардын эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга түрткү берет, ошондой эле жумуш берүүчүлөрдү кызматкерлердин жумуш убактысын пайдалануусуна көзөмөл жүргүзүүдөн бошотот. Төлөмдүн негизин өндүрүлгөн продукциянын (көрсөтүлгөн кызматтын) бирдигине тариф (тариф) түзөт. Бир кесим эмгек акынын бир нече түрлөрү бар: кесим-ставка, кесим-бонус жана кыйыр кесим-ставка.
Нускамалар
1 кадам
Бир кесим эмгек акыны эсептөө үчүн бирдиктин ченемин кызматкер өндүргөн бирдиктин санына көбөйтүү керек. Мисалы, бир уюм жасаган бир эшик үчүн 400 рубль алат. Кызматкер май айында 22 даана продукция чыгарган. Ошентип, 400 руб / бирдик * 22 бирдик = 8800 руб.
2-кадам
Бирдиктүү бонусту эсептөөдө тариф дагы негизге алынат, бирок ченемден ашык өндүрүлгөн продукцияга көбүрөөк төлөнөт. Мисалы, бул ошол эле ишкана, бир гана кызматкер нормадан ашыкча 5 эшик жасаган. Ишкананын жетекчиси ашыкча өндүрүш бир жарым эсе көп төлөнгөндүгүн аныктады. Ошентип, 400 рубль / бирдик * 22 бирдик = 8800 руб. жана 300 рубл / бирдик * 5 бирдик = 1500 руб. 8800 рубль + 1500 рубль = 10,300 рубль.
3-кадам
Кыйыр кесек эмгек акыларды эсептөөдө, эмгек акы бөлүмдөгү жумушчулардын эмгек акысынын пайыздарын пайдалануу менен эсептелет. Мисалы, цех 60 000 рублга бааланган эшиктерди жасады. Дүкөндүн башчысы тапкан кирешесинин 10% түзөт. Ошентип, 60,000 рубл * 10% = 6,000 руб.
