Кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери жана кадр кызматкерлери Т-1 формасынын формасын жакшы билишет, бул кызматкердин жумуш ордунда жумушка орношууга буйруктун бирдиктүү форматы. Ошол эле учурда, компания тарабынан иштелип чыккан менчик формаларынын башка формаларын колдонууга мыйзамдуу жол берилет.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жумушка орношууда жаңы кызматкер документтердин түп нускасын көрсөтүшү керек: инсандык күбөлүгү, эмгек китепчеси (жумушка биринчи жолу киргенде, жумуш берүүчү кызматкерге документти өз алдынча баштайт), камсыздандыруу SNILS күбөлүгү (же жумуш берүүчү тарабынан алгачкы эмгекке орноштуруу учурунда берилген), билими жөнүндө күбөлүк, аскердик билет (аскердик кызмат өтөгөндөр үчүн).
Жумуш берүүчү менен жаңы жумушчу кол койгон эмгек келишими кызматкердин жумушка орношконунун жана компания менен эмгек мамилелеринин башталгандыгынын документалдуу далили болуп саналат. Келишим түзүлгөндөн кийинки этапта кадрлар бөлүмү жумушка орношууга буйрук даярдап, эмгек китепчесине белги коет.
Т-1 буйрутмасын кантип толтурса болот
Чындыгында, Т-1 формасы, бул толтурууга оңой, анткени бул ыңгайлуу жана иш жүзүндө буйруктун бардык пункттарын камсыз кылат. Ошондой эле, ал Art тарабынан белгиленген баштапкы жазылган документтерди ырастоо үчүн бардык зарыл болгон маалыматтарды камтыйт. "Бухгалтердик эсеп жөнүндө" Мыйзамдын 9-б. Т-1 формасындагы бардык жеке маалыматтар жаңы кызматкердин паспортуна ылайык киргизилет.
- Жогору бөлүгү компаниянын аталышы болуп саналат, ал уюштуруу документтеринде белгиленгендей толук көрсөтүлүшү керек.
- Окуд формасына ылайык форма кодун буйрутмалаңыз Сиз талаага төмөнкү номерлерди киргизишиңиз керек: 0301001.
- OKPO ылайык уюштуруу коду. Талаага компанияңыздын кодун киргизиңиз - бул ар бир юридикалык жак үчүн уникалдуу.
- Документтин номери. Документти каттоодо компаниянын ар бир буйругу болушу керек. Көпчүлүк учурда компаниялар кадрлар бөлүмү тарабынан толтурулган бардык формалардын кадимки тартибине ылайык стандарттуу номерлөөнү колдонушат. Санды өзүңүз эсептейсиз.
- Кызматка киришкен күндүн башталышы. Маалыматты эмгек келишиминде жазылгандай сөзмө-сөз жазыңыз.
- Эмгек мамилелеринин мөөнөтү аяктагандыгы жөнүндө маалымат. "Дата" өзгөрмөсүнүн "by" графасы ушул маалыматтарга арналган (шашылыш эмгек мамилелери үчүн, мисалы, негизги кызматкер декреттик өргүүдө болгон мезгилге). Эгерде белгисиз мөөнөткө чейин келишим түзүлгөн болсо, анда кутучаны бош калтырыңыз.
- Иштин структуралык бөлүнүшү. Эгерде бул келишимде (эмгек) көрсөтүлгөн болсо, анда бул маалыматты көрсөтүңүз.
- Кызматкердин кызмат орду. Аты компанияңыздын штаттык кестесиндеги сөздөр менен дал келгенин текшериңиз.
- Кирүү шарттары. Бул тилкеде жумуш кызматкер үчүн негизгиси же аны бир нерсе менен айкалыштыргандыгы жазылган. Сезондук жумушка уруксат берилгенин көрсөтсө болот.
- Эмгек акынын өлчөмү. Тарифтик ставканы же эмгек акыны көрсөтүү. Эгерде башка төлөм тутуму колдонулса, анда бул төлөө шарттарын көрсөтүүнү унутпаңыз.
- Тесттен өткөн убакыт. Компанияны кабыл алууда жаңы келген адамга сыноо мөөнөтүн белгилеген болсоңуз гана маалымат бериңиз.
- Эмгек келишиминин деталдары. Бул буйрукту колдонуу үчүн негиз болуп саналат.
Т-1 формасын толтурууда көп каталар кетет
- "Жумуштун мүнөзү" пункту бош болбошу керек. Кабыл алуу жана иштөө шарттары эң стандарттуу болгон күндө дагы, жер-жерлерде сөзсүз түрдө көрсөтүңүз.
- "Сыноо мөөнөтү" пунктун бош калтырууга болот.
- "Эмгек акынын өлчөмү" пунктун толук түрдө толтуруңуз. Буйрук кызматкердин эмгек акысын эсептөө үчүн каржы бөлүмү же бухгалтерия тарабынан колдонулат. Башкача айтканда, талаада төлөмдөрдүн бардык үстөктөрүн каттоодон өткөрүү керек.
- Мыйзамдарда буйрутмаларды номерлөөнүн талаптары каралган эмес, ошондуктан номерлердин ырааттуулугундагы каталардан чочулоонун кажети жок.
Толтурулган Т-1 формасына же буйрукка компаниянын жетекчиси кол коюшу керек. Андан кийин кызматкерди буйрук менен тааныштырыңыз жана таанышуу датасын жана колун тиешелүү талааларга коюңуз.
Толтурулган унификацияланган Т-1 формасынын үлгүсүн жана бланктын иш жүзүндөгү бош бланкын кадрларды каттоо үчүн адистештирилген сайттарга жүктөөгө болот.
