Кечиктирилген эмгек акы үчүн жумуш берүүчүнүн жоопкерчилиги жөнүндө маселелерди чечүү үчүн Эмгек кодексине кайрылуу керек. Анда 133төн 158ге чейинки бардык макалалар эмгек акыга арналган, ал эми айрымдары кечиктирилген эмгек акыга окшогон шашылыш көрүнүшкө түздөн-түз байланыштуу. Өлкөбүздүн мыйзамдары менен жөнгө салынган бул көрүнүштүн чектерине уруксат берилгенге чейин, ар бир адам муну өз алдынча аныкташы керек.
Өлкөбүздөгү эмгек акыга байланыштуу ченемдик документтер темасынын алкагында Федералдык салык кызматынын 2016-жылдын 29-августундагы No 3N-4-17 / 15799 катына көңүл буруу керек, ага ылайык аны чыгарууга тыюу салынат резидент эместерге эмгек акы накталай, бирок банктык которуу жолу менен. Анан албетте, 03.10.2016-жылдан баштап Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 136-беренесинин жаңы редакциясы эмгек акыны берүү шарттарын өзгөрттү.
Буга чейин, Эмгек кодексинин ушул беренеси айлык акынын эки жолку форматын гана жөнгө салчу, ага ылайык, бардык коммерциялык уюмдар кызматкерлерге айына кеминде эки жолу айлык төлөөгө милдеттүү болушкан (көбүнчө мындай болушу мүмкүн, ал эми азыраак болсо - таптакыр жок). Андан тышкары, бул толук мааниде кызматкер өзү жумуш берүүчүдөн жазуу жүзүндө сураган учурларда колдонулат. Жогоруда көрсөтүлгөн күндөн кийин, бул юридикалык норма бардык уюмдардан эмгек акы берүү күнүн так (конкреттүү) белгилөөнү талап кылат.
Башкача айтканда, "эмгек акы ар бир айдын 22ден 26сына чейин чегерилет" түрүндөгү жарнамалар колдонулган мурунку жылдардагы тажрыйба толугу менен алынып салынган. Уюмдар айдын 15ине чейин эмгек акыны чыгаруунун так күндөрүн белгилөөгө милдеттүү. Андан тышкары, айына кеминде эки жолу төлөнүүгө тийиш болгон төлөмдөр жөнүндөгү жобо дагы күчүндө калган.
Ал эми жаңы жерге жумуш издеп бара жаткан кызматкерлерге ишкананын жергиликтүү ченемдик укуктук актысынын, анын ичинде эмгек акы төлөө жөнүндөгү жобонун мазмунун сурап билүү сунушталат. Бул документте эмгек акынын эсептөөлөрү, эмгек акылар, үстөк акылардын тартиби, алдын-ала төлөөнүн даталары жана өз эмгегине акчалай сыйлыктын негизги бөлүгү жөнүндө маалыматтар камтылган.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 142-беренеси
Эмгек кодексинин ушул беренесинде эмгек акынын кечигишине байланыштуу мыйзамдык жоболорго ылайык жөнгө салуу механизмдери так жазылган. Тактап айтканда, 142-беренеде: "Эгерде иш берүүчү же анын ыйгарым укуктуу өкүлү кызматкерге мыйзамдуу сый акынын өз убагында төлөнбөшүнө жол берген болсо, анда ал федералдык мыйзамдарга жана Россиянын Эмгек кодексине ылайык жооп бериши керек. Федерация."
Ошентип, ишкананын кызматкерлери өздөрүн бир аз корголгон деп эсептесе болот. Андан тышкары, Эмгек кодексинде айлык акынын он беш күндөн кечиктирилиши мамлекеттин ишин токтото турууга толук негиз берет деп айтылат. Бирок, бул статусту жол-жоболоштуруу үчүн кызматкерлер жогорку жетекчиликке жазуу жүзүндө билдирүү жөнөтүшү керек.
Ушундан улам, Эмгек кодексине ылайык, эмгек акынын он беш күнгө кечиктирилиши жумуштан сөзсүз түрдө баш тартууга негиз экендигин билишиңиз керек. Анткени, эрежеден тышкары учурлар бар. Ушул эле статьяда согуш абалы / өзгөчө кырдаал мезгилинде же мамлекет тарабынан атайын чаралар көрүлүп жатканда жумушту токтото турууга тыюу салынат деп айтылат. Мындан тышкары, бул Россиянын Куралдуу Күчтөрүнүн уюмдарындагы кызматкерлерге, өлкөнүн коргонуу жана мамлекеттик коопсуздукту камсыз кылууга катышкан бөлүктөрүнүн кызматкерлерине, издөө, авариялык-куткаруу жана укук коргоо органдарынын кызматкерлерине, ошондой эле мамлекеттик кызматкерлерге толугу менен тиешелүү.
Көрсөтүлгөн өзгөчө нормага туура келген кызматкерлердин толук тизмесине калктын жашоосун камсыз кылууга байланыштуу маселелерди (тез жардам, суу менен камсыздоо, энергия менен камсыздоо, жылытуу ж.б.у.с.) аткарган өндүрүштөрдүн жана жабдуулардын өтө кооптуу түрлөрүн тейлеген уюмдардын кызматкерлери дагы кирет.) …
Бул алардын уюмунда эмгек токтотулган кийин, кызматкер дагы эле эмгек акыга болгон укугун сактап калат деп түшүнүү маанилүү. Демек, мындай учурда, кызматкер ишкананын эмгекке жарамдуулугун калыбына келтирүү үчүн жетекчилик тарабынан көрүлө турган чаралар жөнүндө кабатыр болбошу керек. Бирок, кечиктирилген сый акыны төлөөгө даяр экендиги жөнүндө жетекчиликтин жазуу түрүндөгү билдирүүсүнөн кийин, кызматкер эртеси жумуш ордунда келүүгө милдеттүү. Бул учурда, карыз болуп саналган сумма жумушка кайтып келген күнү кызматкердин банктык картасына которулушу керек.
Кечиктирилген эмгек акы үчүн жумуш берүүчүнүн жоопкерчилиги
Эгерде эмгек акы кечиктирилген ишкананын кызматкеринин иш-аракеттери болсо, анда бардыгы жөнөкөй. Бул учурда иш берүүчүнүн материалдык жоопкерчилиги өзүнчө түшүндүрмөнү талап кылат. Ушундан улам, Россия Федерациясынын Административдик Кылмыштар Кодексинин 5.27-беренеси уюмду отуздан элүү миң рублга чейин айып төлөөгө милдеттендирет. Ушул эле макалада ишкананын жетекчисинин административдик жоопкерчилиги жөнүндө сөз болот. Бирок Россия Федерациясынын Кылмыш кодексинин 145.1-беренесинде кылмыш жоопкерчилиги каралган, ал эми Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 192-беренеси - тартиптик. Демек, жазанын түрү түздөн-түз мыйзам бузуунун деңгээлине жараша болот.
Мындан тышкары, иш берүүчү өз кызматкерлерине милдеттүү түрдө акчалай компенсация төлөп бериши керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 236-беренесинде мындай эсептөөнүн кечиктирилген күндөрүнүн саны жана кайра каржылоо ставкасы эске алынган так формула белгиленген. Анын үстүнө, бул банктын күнөөсү менен айлык акынын кечеңдеп кеткен учурларына дагы тиешелүү. Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинин 145.1-беренесинин (экинчи бөлүгү) ылайык эки жылдан беш жылга чейинки мөөнөткө эркинен ажыратуу жумуш берүүчү үчүн эң оор жаза болуп саналат, ал эмгек акыны эки же андан ашык айга кечиктиргендиги үчүн каралган.
Эгерде жумуш берүүчү мыйзам бузууну четтетпесе, анда кызматкердин аракеттери
Көбүнчө биздин өлкөдө эмгек акыны кечиктирүү практикасы иш берүүчү өзүнүн кызматкеринин буга байланыштуу арызын көңүл сыртында калтырган жагдайларга туш болот. Бул учурда, мыйзамдуу акчалай сый акыны төлөбөй коюу фактысы кызматкер Мамлекеттик эмгек инспекциясына, же прокуратурага арыз менен коштолушу керек.
Мындай арыз жазуу жүзүндө жана эркин түрдө берилет. Анда чыгарылыштын маңызы, ишкананын реквизиттери, толук идентификациялык маалыматтар жөнүндө кыскача маалыматтар камтылышы керек. Арызга эмгек акынын кечигип жаткандыгы жөнүндө документтик далилдер тиркелиши керек.
Белгилей кетүүчү нерсе, 2014-жылдан бери өлкө боюнча айлык акылардын массалык кармалышына байланыштуу көйгөйлөрдү чечүү форматы натыйжалуу жөнгө салуучу болуп калды. Учурда процессуалдык маселе толугу менен жөнгө салынган. Ошентип, далилдерди чогултуп, жазуу жүзүндө арыз жазгандан кийин, ыйгарым укуктуу органга почта аркылуу же жеке өзү аткаруу бийлигинин өкүлүнүн колуна жөнөтсөңүз болот.
Жумуштан чыкканда өзүн кандай алып жүрүү керек
Кызматкер уюмдан чыкканда, толук эсептешүүнү кечиктирген учурлар көп кездешкендиктен, ушул учурга кылдаттык менен көңүл буруу талап кылынат. Жумуштан бошотуу өзү мыйзамдуу жол-жобо болуп саналат, ал кызматкердин жумушун токтотууну, эмгек китепчесин кайтарып берүүнү жана акыркы акча эсептешүүсүн билдирет.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 140-беренеси пенсияга чыккан кызматкери менен жумуш берүүчүнү эсептөө тартибин так жөнгө салат. Анда жумуштун акыркы күнү же эсептөө жөнүндө жетекчиликке кайрылган күндөн кийинки күнү мындай төлөмдүн өтүшү керектиги айтылат. Эмгек кодексиндеги мыйзамдык ченемге ылайык, жумуштан бошотулганда, кызматкер эсептөө үчүн өз алдынча келүүгө милдеттенет.
Эгерде жетекчилик акыркы эсептешүүнү кечиктирсе, анда кызматкер талап коюуга укуктуу. Мындан тышкары, Эмгек инспекциясы менен байланышуу көйгөйдү натыйжалуу чечүүгө жардам берет. Бул учурда, даттануу бир календардык айдын ичинде каралат, андан кийин тергөө жана сотко ишти кароо жол-жоболору камсыз кылынат. Эреже катары, иш берүүчү сот процесси башталганга чейин мындай процессти моюнга алгысы келбейт. Демек, таасирдин мындай куралын кыйла оптималдуу деп эсептесе болот.
