"Боз" же "кара" маяна төлөп жаткан абийирсиз иш берүүчүнүн үстүнөн төмөнкү органдарга арыздана аласыз: прокуратура; сот; салык инспекциясы; эмгек инспекциясы.
1. Эмгек акыны төлөө жолдору
Эмгек акыны төлөөнүн үч жолу бар:
- "Ак" эмгек акы: эмгек акынын толук көлөмү эмгек келишиминде көрсөтүлгөн, салыктар жана камсыздандыруу төгүмдөрү эсептелет жана толугу менен төлөнөт;
- "Кара" эмгек акы: кызматкер менен эмгек келишими түзүлбөйт, эмгек акы эч жерде жазылбайт, отчет берилбейт, кызматкер үчүн салыктар жана камсыздандыруу төгүмдөрү алынбайт же төлөнбөйт. Бул эмгек акы көбүнчө накталай төлөнөт;
- "Боз" эмгек акы: эки бөлүктөн турат - "ак" жана "кара". Эмгек келишиминде эсептик документтерде чагылдырылган минималдуу сумма көрсөтүлөт. Андан салыктар жана төгүмдөр эсептелет жана төлөнөт. Калган бөлүгүн жумушчу расмий эмес кабыл алат, б.а. "Конвертте".
2. Жумуш берүүчүнүн үстүнөн арыз менен кайсы уюмдарга кайрылса болот?
Абийирсиз иш берүүчүнүн "боз" же "кара" эмгек акыларын төлөп жаткандыгына байланыштуу төмөнкү органдарга арыздана аласыз:
- салык инспекциясы;
- эмгек инспекциясы;
- прокуратура;
- сот.
Салык кызматына, эмгек инспекциясына же прокуратурага кайрылганда:
- каалаган формада арыз жазуу;
- мыйзамды бузгандыгы жөнүндө болгон далилдердин көчүрмөсүн тиркөө.
Сотко кайрылганда:
төмөнкү маалыматтарды камтыган доо арызын даярдоо:
- эмгек акыга болгон карыздын суммасы;
- эмгек акыны өз убагында төлөбөгөндүгү үчүн пайыздарды өндүрүп алуу талабы;
- моралдык зыяндын ордун толтурууну талап кылуу;
- юридикалык кызматтарга чыгымдардын ордун толтуруу;
- сот иштери менен байланышкан башка чыгымдар;
- документтерде эмгек акынын реалдуу суммасын көрсөтүү талабы.
Эмгек мыйзамдарын бузгандыгы үчүн иш берүүчү жоопко тартылышы үчүн, алгач анын мыйзамсыз иш-аракеттерди жасагандыгын далилдөө керек.
Далил катары сиз төмөнкүлөрдү колдоно аласыз:
- "боз" эмгек акынын чегерилгендигин жана берилгендигин тастыктаган арыздар;
- эсептөө барактары;
- бухгалтер тарабынан кызматкерге берилген эмгек акы жөнүндө маалымкаттар (мисалы, банктан насыя алуу үчүн);
- Интернетте же гезиттерге жарыяланган кызматкерлерди издөө боюнча жарнамалар (эгерде алар эмгек акынын өлчөмүн көрсөткөн болсо);
- аймакта ушул кесип боюнча орточо эмгек акы жөнүндө маалымат (Росстаттын маалыматы боюнча);
- күбөнүн көрсөтмөлөрү;
- эмгек акынын мыйзамсыз төлөнгөндүгүн белгилеген аудио жана видео жазуулар же сүрөттөр;
- башка далилдер.
Биз эмне кылышыбыз керек:
- таштоого шашылба;
- бухгалтериядагы реалдуу эмгек акы жөнүндө маалымкатты талап кылуу (мисалы, насыя алуу үчүн);
- "боз" же "кара" эмгек акынын төлөнгөндүгүн тастыктаган күбөлөрдү табуу;
- башка далилдерди чогултуу (канчалык жакшы болсо).
3. Кантип арызды жашыруун билдирсе болот
Көпчүлүк жумушчулар бул фактыны кесиптештери жана жумуш берүүчү билбеши үчүн, жашыруун түрдө иш берүүчүнүн үстүнөн арыз жазгысы келет. Тилекке каршы, бул мүмкүн эмес. No59 "Жарандардын кайрылуулары жөнүндө" Федералдык Мыйзамына ылайык, полиция, прокуратура же сотко кайрылганда, жаран өзүнүн маалыматтарын: фамилиясын, атын, атасынын атын, ошондой эле почта дарегин көрсөтүүгө милдеттүү. Бирок арыз ээси процесстин жүрүшүндө анонимдүүлүктү талап кылууга мүмкүнчүлүгү бар.
Арызды бир нече жол менен жөнөтсөңүз болот:
- документтерди жеке өзү тапшыруу;
- почта аркылуу жөнөтүү (инвентаризация жана кайтаруу квитанциясы менен баалуу кат менен);
- уюмдун сайты аркылуу арыз жөнөтүү.
Эгерде сизге жашыруун арыз жазуу керек болсо, документтерди кандайдыр бир жол менен жөнөтүүдө катта төмөнкүдөй сөз айкашы камтылышы керек: "Арыз ээсинин жеке маалыматтарын жумуш берүүчүгө ачыкка чыгарбоону суранам".
Мыйзамда арыз ээси жөнүндө анын макулдугусуз маалыматты жарыялоого тыюу салынат, бирок иш жүзүндө текшерүүчү уюмдун кызматкерлери мындай маалыматты жарыялоого жооптуу эмес, ошондуктан арыз жазган кызматкер жөнүндө маалымат белгилүү болуп калбайт деген кепилдик жок. жумуш берүүчү. Бирок, бул маалыматты атайлап уюштурган дегенди билдирбейт. Арызды кароодо көбүнчө иш берүүчүдөн айрым документтерди алуу талап кылынат. Ошол эле учурда, текшерүү үчүн каралып жаткан даттанууга тиешеси жок документтерди талап кылууга мыйзам тарабынан тыюу салынат. Ошондуктан, инспектор арыз жазган кызматкерге байланыштуу документтерди талап кылышы керек.
4. "Боз" же "кара" эмгек акы үчүн кызматкердин жоопкерчилиги
Мыйзамсыз эмгек акы төлөө үчүн жоопкерчилик жумуш берүүчү тарабынан гана эмес, ошондой эле кызматкер тарабынан да тартылат. Art. Россия Федерациясынын Салык кодексинин 228-беренеси боюнча, эгерде киреше салыгы салык агенти тарабынан алынган кирешеден кармалып калбаса, анда жаран кийинки жылдын 30-апрелине чейин салык органына 3 жеке киреше салыгы боюнча декларация тапшырууга милдеттүү. жана салыкты 15-июлга чейин төлөйт.
Эгерде кызматкер төмөнкүлөр далилденсе, жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн:
- ал киреше салыгы эмгек акысынан кармалбай тургандыгын жана алым төлөнбөй тургандыгын билет;
- эгерде кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда мыйзамсыз эмгек акы төлөө жөнүндө кутум болгон болсо.
Эгерде декларация тапшырылбаса жана салыктар төлөнбөсө, анда жаран салык милдеттенмесине тартылышы мүмкүн (Россия Федерациясынын Салык кодексинин 219-беренеси):
- бюджетке чегерилүүчү салыктын бардык суммасы алынат;
- ар бир кечиктирилген күн үчүн айып санкциялары алынды;
- ар бир толук жана толук эмес кечиктирилген ай үчүн төлөнбөгөн салыктын суммасынын 5% өлчөмүндө айып салынган (1000 рублдан кем эмес, бирок төлөнө турган салыктын суммасынын 30% дан ашпаган).
Эгерде мыйзам бузуу ири же өзгөчө ири өлчөмдө жасалса же мыйзамды кайталап бузса, анда кызматкер ошондой эле ст. Ылайык кылмыш жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн. Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинин 198-беренеси:
Кеңири масштабда кылмыш жасоо (эгерде үч жыл ичинде төлөнбөгөн салыктын суммасы 900 миң рублдан ашса):
- 100дөн 300 миң рублга чейинки өлчөмдө айып пул. же соттолгон адамдын 1 жылдан 2 жылга чейинки мезгилдеги кирешесинин өлчөмүндө;
- 1 жылга чейин мажбурлап иштетүү;
- 6 айга чейин камакка алуу;
- 1 жылга чейин эркинен ажыратуу.
Өзгөчө ири өлчөмдө кылмыш жасоо (эгерде үч жылдын ичинде төлөнбөгөн салыктын суммасы 4 500 миң рублдан ашса):
- 200дөн 500 миң рублга чейинки өлчөмдө айып пул. же соттолгон адамдын 18 айдан 3 жылга чейинки мезгилдеги кирешесинин өлчөмүндө;
- 3 жылга чейин мажбурлап иштетүү;
- 3 жылга чейин эркинен ажыратуу.
Кызматкердин эмгек акысын мыйзамсыз төлөөнүн башка кесепеттери:
- пенсиянын, эмгек өргүүсүнүн, өргүүнүн, эмгек өргүүсүнүн минималдуу өлчөмү;
- эмгек акынын өлчөмү эмгек келишиминде белгиленбегендиктен, жумуш берүүчү каалаган убакта "боз" же "кара" эмгек акыны төлөөнү токтотуп же аны кыскартса болот;
- эгерде сертификатта минималдуу эмгек акынын өлчөмү көрсөтүлсө ("боз" эмгек акы), банк ири суммадагы насыя же ипотека берүүдөн баш тартат;
- эмгек акы алып жатканда, социалдык же мүлк салыгы боюнча чегерүүнү алуу расмий эмес түрдө мүмкүн эмес.
5. Алар "ак" же "кара" эмгек акы үчүн бардык жоопкерчиликти жумуш берүүчүгө жүктөгүсү келет
Учурда, иш берүүчү болгон салык агентинин эсебинен киреше салыгын төлөөгө тыюу салынат. Бирок Мамлекеттик Дума Салык кодексине толуктоолорду камтыган мыйзам долбоорун биринчи окууда кабыл алды, ага ылайык, эгерде салык текшерүүсүндө жеке киреше салыгын мыйзамсыз кармоо же жарым-жартылай кармоо фактысы аныкталса жана салык кошумча алынса, бул сумманы иш берүүчү өз эсебинен төлөйт. Мындай учурда кызматкер эч нерсе төлөбөйт.
Ошол эле учурда, салык агенти тарабынан төлөнгөн жана салыктык текшерүүнүн натыйжасында кошумча эсептелген киреше салыгынын суммалары жеке адамдын виртуалдык кирешесин түзбөйт.
