Бонус - бул эмгекке негизделген акчалай сыйакы. Ар бир уюм бонустун өлчөмүн жана аны төлөөнүн тартибин жекече негизде чечет. Сый акы катары төлөнө турган туруктуу акча жок. Адатта, ал эмгек акынын же эмгек акынын пайызы менен эсептелет. Аны белгилүү бир өлчөмдө төлөп, төлөп, айдан-айга өзгөртсө болот.
Нускамалар
1 кадам
Бонус уюмдун жетекчисинин буйругунун негизинде төлөнөт. Ал бир жумушчу үчүн же No Т-11а формасы боюнча, бир нече кызматкер үчүн No Т-11 формасында чыгарылат.
2-кадам
Сыйлыктын суммасынан киреше салыгы алынат.
3-кадам
Кызматкер менен эмгек келишимин түзүүдө, иштин кандай натыйжалары боюнча бонус, канча пайызда же канча өлчөмдө төлөнө тургандыгы көрсөтүлөт.
4-кадам
Белгилүү бир суммадагы бонус берилгенде, сыйлана турган кызматкерлердин тизмеси түзүлүп, жетекчи тарабынан кол коюлат. Бардык бонустарга ушул суммадагы акча төлөнөт. Бонус эмгек акынын күнүнө карабастан төлөнүшү мүмкүн.
5-кадам
Туруктуу эмгек акы менен бонусту пайыз менен эсептегенде, эмгек акыны бонустун пайызына көбөйтүү керек. Мисалы, 30000 рублдин эмгек акысы жана 40% бонустун суммасы менен мындай көрүнөт: 30000 * 40% = 12000 - бонустун суммасы. Кызматкерге 12000 киреше салыгы берилет, ал 12000-13% = 12000-1560 = 10,440 болуп чыгат. Жумушчуга 10440 накталай акча берилет.
6-кадам
Өндүрүштөн иштеп - тапкан сумманы бонустун пайызына көбөйтүп, киреше салыгынын 13% алып салыңыз.
7-кадам
Эгерде сыйлык белгилүү бир өлчөмдө берилсе, анда бул суммадан киреше салыгынын 13% чегерилиши керек. Калган сумманы кызматкерге бериңиз.
