Кызматкерлерди шыктандыруу үчүн, уюм адатта бонустар түрүндө материалдык стимулдарды жүзөгө ашырат, алар ай сайын, квартал сайын же жыл сайын болушу мүмкүн. Жылына бир жолу берилүүчү сыйлык он үчүнчү сыйлык деп аталат жана ишканада толук календардык жыл иштеген кызматкерлерге берилет.
Ал зарыл
жетекчи тарабынан бекитилген ички кызмат орду жана кызматкерлердин маалыматтары
Нускамалар
1 кадам
Көптөгөн компаниялардын жетекчилиги бир нече жылдар бою жылдык бонусту ийгиликтүү төлөп келишкен жана башка стимулдарды жигердүү киргизишкен, бул компаниянын ишине оң таасирин тийгизүүдө.
2-кадам
Бонус тутуму түздөн-түз ишканада иштелип чыгат жана ага бонустук мезгилдер, бонустук көрсөткүчтөр, бонустун өлчөмү жана негиздери, ошондой эле адамдардын тизмеси кирет. Бонустун өлчөмү кызматкердин жылдык эмгек акысынын ставкасына же иштеген стажына жана эмгек акысына жараша эсептелиши мүмкүн. Сыйлык төлөө менен, жумуш берүүчү өз кызматкерлерине уюмдун ишине ар бир кызматкердин кошкон салымы ал үчүн маанилүү экендигин көрсөтөт жана ошону менен персоналдын алмашуусун кыскартат.
3-кадам
Сыйлык тутумун камтышы керек болгон ички регламент иштелип чыккандан кийин, эгерде бар болсо, анда ишкананын кызматкерлеринин органынын өкүлдөрү менен макулдашылып, андан кийин гана жетекчиге бекитүүгө берилиши керек. Бонусту эсептөө үчүн, ошол ишканада кандай бонус тутуму иштей тургандыгын билишиңиз керек.
4-кадам
Мисалы, бир ишкананын кызматкери 1 жыл иштеген, анын айлык маянасы 5 миң рубль, жылдык киреше 60 миң рублга чыгат. Башкача айтканда, эмгек акыны 12 айга көбөйтүү керек. Жылдык бонус пайыз менен эсептелет, ал жетекчилик тарабынан белгиленген эрежелерге жараша 5% же 10% болушу мүмкүн. Эгерде бонус жылдык эмгек акынын 10% түзсө, анда 60 миңди 100гө бөлүп, 10го көбөйтүү керек, бул кызматкер үчүн бонустун суммасы 6 миң рублди түзөт.
5-кадам
Бонусту эмгек стажына жана эмгек акысына жараша эсептесе болот. Мисалы, бир кызматкер 3 жыл иштеген. 3 жыл иштеген кызматкерге ишкананын ички абалы үчүн материалдык сый акы 2 эмгек акыны түзөт. Бул учурда жылдык үстөк 1 иштеген айдагы кирешеден эки эсе көп болот.
6-кадам
Бонусту төлөө үчүн ишкананын жетекчисинин буйругу негиз болот, ал ар бир кызматкер үчүн өзүнчө, же бир эле мезгилде бир нече кызматкер үчүн берилиши мүмкүн. Буйрукта төмөнкүлөр көрсөтүлүшү керек: бонустун өлчөмү, төлөө себеби, негизи жана жеке маалыматтар, анын ичинде аты-жөнү, кызматы, персоналдын саны жана түзүмдүк бөлүм.
