Россия Федерациясынын Эмгек кодексине олуттуу өзгөртүүлөрдү киргизген 2006-жылдын 30-июнундагы No90-ФЗ1 Федералдык Мыйзамынын күчүнө кириши менен, жеке ишкерлер бардык кызматкерлер үчүн беш күндөн ашык эмгек китепчесин сактоого милдеттүү. Кызматкер жумушка орношкон күндөн тартып Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык ага эмгек китепчесин берүүнү жумуш берүүчүдөн талап кылууга укуктуу.
Ал зарыл
Эмгек китепчеси бош, басма, шарик калем
Нускамалар
1 кадам
Жеке ишкер эмгек китепчелеринин формаларын сатып алат.
2-кадам
Эгерде кызматкердин эмгек китепчеси бар болсо, бирок аны кандайдыр бир себептерден улам бербесе, анда ал китеп берилген эмес деп акт жазуу керек, бирок сиз аны стандарттарга ылайык чыгаргыңыз келди. Бул актыга күбөлөр кол коюшат.
3-кадам
Эгерде кызматкер эмгек китепчесин баштай элек болсо, аны эмгек китепчелерин толтуруу боюнча нускамага ылайык түзүңүз.
4-кадам
Жумуш китебинин биринчи барагына кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, туулган күнүн (күнү, айы, жылы) киргизиңиз
5-кадам
Билими жөнүндө документке (диплом) ылайык, кызматкердин окуу учурунда алган билимин (жогорку, орто, орто кесиптик, орто атайын) жана кесиби, адистиги боюнча жазуу.
6-кадам
Эмгек китепчесин толтуруунун чыныгы датасын көрсөтүңүз, бирок 2006-жылдын 6-октябрынан эрте эмес.
7-кадам
Эмгек китепчесин толтурган адамга жана уюмдун мөөрүнө кол коюңуз. Эгерде компаниянын мөөрү жок болсо, анда мөөр жок экендиги жөнүндө күбөлүк берүүгө болот, бирок мөөрү жок болсо, ал жараксыз. Келечекте кызматкер кийинки жумуш ордунда же пенсиялык фонддо көйгөйлөргө туш болушу мүмкүн.
8-кадам
Жазуу номерин, күнүн, айын, жылын араб цифралары менен киргизиңиз. Кызматкер 2006-жылдын 6-октябрына чейин жумушка кирген болсо дагы, иш жүзүндө иштеген күндү көрсөтүңүз. Ошол эле учурда, "Жумуш жөнүндө маалыматтын" 4-графасында, китепке жазуу киргизүү үчүн негизге шилтеме жасаңыз - эмгек келишими, буга чейин жумуш берүүчүлөрдүн (жеке ишкерлердин) милдети персоналга буйрук берүү камтылган эмес.
9-кадам
"Жумуш жөнүндө маалымат" графасында кайсы бөлүмдө жана кайсы кызмат ордуна жумушка алынгандыгын көрсөтүңүз. Эмгек китепчесин толтурган адамдын кызмат ордун жана колун киргизиңиз, уюмдун мөөрүн коюңуз.
10-кадам
5-графада кызматкерди кабыл алуу негизин көрсөтүңүз (_ дан No _ буйрук).
11-кадам
Эмгек мамилелерин токтотууда Россиянын Эмгек кодексине жана жумуш берүүчүнүн буйругуна, буйругуна же башка чечимине таянуу менен жумуштан бошотулган күнүн, себебин жазыңыз. Уюмдун мөөрүн, кызматкердин кызматтык наамын жана колун коюңуз.
