Россия Федерациясынын Эмгек кодексине олуттуу өзгөртүүлөрдү киргизген 2006-жылдын 30-июнундагы No90-ФЗ1 Федералдык Мыйзамынын күчүнө кириши менен, жеке ишкерлер бардык кызматкерлер үчүн беш күндөн ашык эмгек китепчесин сактоого милдеттүү. Кызматкер жумушка орношкон күндөн тартып Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык ага эмгек китепчесин берүүнү жумуш берүүчүдөн талап кылууга укуктуу.
Ал зарыл
Эмгек китепчеси, фирманын мөөрү, шарик калем
Нускамалар
1 кадам
Эмгек китепчелеринин жаңы формаларын сатып алуу.
2-кадам
Кызматкерден эмгек китепчесин сураңыз жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык жазуу киргизиңиз.
3-кадам
Эгерде кызматкер кандайдыр бир себептерден улам сизге өзүнүн эмгек китепчесин тапшырбаса, бирок анын колунда болсо, анда сизге эмгек китепчеси берилбегендиги жөнүндө акт жазыңыз. Эмнеси болсо дагы, сиз баардыгын эмгек мыйзамына ылайык тариздөөнү кааладыңыз. Бул актыга күбөлөр кол коюшат. Ишканага компаниянын мөөрүн чаптаңыз.
4-кадам
Эгер жумушка орношуудан мурун кызматкерде эмгек китепчеси жок болсо, таза жумуш формасын алып, ошого жараша каттоодон өтүңүз.
5-кадам
Биринчи бетке кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын жазып, анын туулган күнүн көрсөтүңүз.
6-кадам
Билим документинин негизинде кызматкердин билиминин статусу көрсөтүлөт (орто атайын, орто кесиптик, орто, жогорку, толук эмес жогорку). Анын үстүнө, алар макамы боюнча эң жогорку билимди жазышат. Кызматкер билим берүү ишмердүүлүгүндө кайсы кесипти, адистикти алгандыгын көрсөтүңүз.
7-кадам
Эмгек китепчесин толтуруу күнүн 2006-жылдын 6-октябрынан эрте эмес, башкача айтканда, мыйзам күчүнө кирген күндөн баштап белгилеңиз.
8-кадам
Ошондой эле биринчи бетте персонал кызматкеринин колу жана компанияңыздын мөөрү бар. Эгерде сиздин компанияңыздын мөөрү жок болсо, анда мөөрдүн жоктугу жөнүндө күбөлүк бериңиз. Бирок бул жерде маселе бар - мындай сертификат басып чыгарылбаса жараксыз.
9-кадам
Реттелген жазуунун номерин киргизиңиз. Эгерде кызматкер биринчи жолу эскертүү жасаса, анда биринчи цифраны, эгер жок болсо - кийинки цифраны ирети менен коюңуз.
10-кадам
Жумушка алынган күндү көрсөтүңүз. Сиз жеке ишкер болгондуктан, дата 2006-жылдын 6-октябрынан эрте болбошу керек. Эгерде кызматкер сизде мыйзам күчүнө киргенге чейин иштеген болсо, анда эмгек келишиминин негизинде жазуу жазыңыз.
11-кадам
"Жумуш жөнүндө маалыматтар" графасына, мисалы, төмөнкү сөз айкашын жазыңыз: "Бухгалтердик эсепке эмгек акы төлөөчү кызмат ордуна кабыл алынды"
12-кадам
"Себеп" тилкесине жумушка берилген буйруктун номерин жана датасын жазыңыз.
13-кадам
Кадр кызматкеринин кызмат ордун көрсөтүп, кол коюңуз. Жумуш китебиндеги жазууну компанияңыздын мөөрү менен күбөлөндүрүңүз.
14-кадам
Кызматкерди жумуштан бошотууда, эмгек китепчесине датасын, бошотулган себебин жана негиздерин жазыңыз. Ошондой эле уюмдун мөөрү жана кадрдык кызматкердин колу менен күбөлөндүрүңүз.
