Дүйнөлүк экономикада киреше салыгын алуунун бир нече жолу бар. Биздин өлкөдө көпчүлүк жумуш берүүчүлөр эмгек келишими, жарандык-укуктук келишим боюнча иштеген кызматкерлердин эмгек акысынан 13% кармап калышат. Бирок кээ бир ишканалар киреше түшкөндөн кийин, кызматкер өз алдынча инспекцияга отчет берип, салык төлөгөндө, кармап калууну караштырышат.
Ал зарыл
- - штаттык стол;
- - убакыт баракчасы;
- - өндүрүш календары;
- - калькулятор.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлерге эмгек акынын өлчөмү келишимге ылайык белгиленет. Сый акы, эреже катары, эмгек акыдан, пособиеден, кошумча төлөмдөрдөн, бонустардан турат. Алар туруктуу, ошондуктан аларга жеке киреше салыгы салынат. Кызматкерлердин эмгек акысын эсептеп чыгыңыз. Адис толук бир ай иштегенде, эмгек акысын эске алыңыз, анын өлчөмү бекитилген штаттык таблица менен аныкталат.
2-кадам
Толугу менен иштелбеген айда, белгилүү бир айдагы жумушчу күндөрдүн санын эсептеңиз. Бул үчүн өндүрүш календарын колдонуңуз. Алынган натыйжага жараша эмгек акыны бөлүңүз. Ошентип, орточо күндүк кирешени эсептеп чыгасыз.
3-кадам
Иштеген күндөрдүн санын эсептөө. Өндүрүш календарын колдонуңуз, ал адатта персоналдын кызматкери же хронометрист тарабынан жүргүзүлөт, эгерде акыркы позиция штаттык таблицада каралган болсо.
4-кадам
Толугу менен иштеген күндөрдү орточо күндүк кирешеге көбөйтүңүз. Натыйжада ай сайын туура эмгек акы алынат.
5-кадам
Эреже катары, кызматкерлерге бонус төлөнөт. Эгерде эмгек акы ай сайын болсо жана иштеген күндөрдүн санына байланыштуу болбосо, анда адис иштеген бөлүмдүн башчысы дайындаган бонусту эмгек акыга кошуп алыңыз. Бонустун өлчөмү ченемдин толук иштелип чыккандыгына же иштелбегендигине байланыштуу болгондо, анда сумманы нормадагы жумушчу күндөрдүн санына бөлүп алыңыз. Натыйжаны иштеген күндөрдүн санына көбөйтүңүз.
6-кадам
Эмгек акы, премиумду өзүңүздүн араңыз менен жыйынтыктаңыз. Эгерде кызматкер эмгек стажысы үчүн кошумча зыян, зыян үчүн кошумча төлөм алууга укуктуу болсо, анда алардын суммасын эмгек акыга кошуңуз. Кызматкердин тапкан эмгек акысынын эсептелген сыйакысынан 13% кемитүү.
7-кадам
Кызматкерлер менен эмгек акы боюнча эсептешүү күнү кызматкерлердин кирешесинен кармалып турган жеке киреше салыгын которуңуз. 2-жеке киреше салыгы жөнүндө маалымкат берүүдө, эсептелген салыкты кармоо тилкесине киргизиңиз.
8-кадам
Жарандык мүнөздөгү милдеттенмелерди аткарууда иш берүүчү негизинен ушул жол менен салыкты кармайт. Бирок айрым компаниялар андай эмес. Ага ылайык, кызматкер декларация толтурат. Анда киреше, эсептелген салык көрсөтүлгөн. Акыркысы мамлекеттик бюджетке которулат.
