Ишканаларда милдеттерди аткарууда кызматкерлерден эмгек акынын 13% кармалат. Киреше салыгы (PIT) бухгалтерлер тарабынан эсептелет жана кызматкердин эмгек акысынын өлчөмүнө жараша болот. Пайданы эсептөөдө кызматкер иштеген күндөрдүн саны, ошондой эле эмгек функциясын аткаруунун сапаты эске алынат (бул үчүн бонус төлөнөт, ага дагы салык салынат).
Ал зарыл
- - Россия Федерациясынын Салык кодекси;
- - калькулятор;
- - өндүрүш календары;
- - штаттык стол;
- - иштеген сааттардын графиги.
Нускамалар
1 кадам
Россиялык жумуш берүүчүлөр кызматкерлерден он үч пайыздык киреше салыгын кармайт. Жеке киреше салыгы адиске аткарган иши үчүн сый акы берилгенге чейин салынат. Мындай өзгөчөлүктөрдү эмгек келишимдери боюнча, ошондой эле жарандык мүнөздөгү келишимдер боюнча өз кызматкерлерин жол-жоболоштурган ишканалар сакташат.
2-кадам
Айрым фирмаларда кызматкерге эмгек акыны берүү учурунда жеке киреше салыгын кармоо каралган эмес. Бул учурда адис текшерүүгө өз алдынча отчет берүүгө, ошондой эле алынган кирешенин 13% төлөөгө милдеттүү. Бул үчүн декларация толтурулат, ага кызматкердин ишканада иштеген жылы үчүн эмгек акысынын өлчөмү жөнүндө маалымкат тиркелет.
3-кадам
Жеке киреше салыгын кармоо бухгалтерлери тарабынан эсептөө, эмгек акы төлөө үчүн жүргүзүлөт. Чакан фирмаларда сый акыны эсептөө ушул функцияга жооптуу адам тарабынан жүргүзүлөт.
4-кадам
Кызматтык милдеттерин аткаргандыгы үчүн кызматкерге төлөнүүчү сыйакынын өлчөмү келишимде (эмгек, жарандык) белгиленет. Эмгек акыга эмгек акы, пособие, бонус, кошумча төлөм кирет. Бул төлөмдөр туруктуу, жеке киреше салыгы алардан кармалып турат. Бир жолку жардам, ошондой эле материалдык жардам киреше салыгын төлөбөй тургандыгын эске алыңыз. Бул Россия Федерациясынын Салык кодексинде жазылган.
5-кадам
Толугу менен иштеген ай менен эмгек акы эсепке алынат, ал штаттык таблицада жазылат. Ага планды толтургандыгы үчүн бонус кошулат. Бул төлөм түрткү берүүчү премия деп аталат. Түнкү убакытка кошумча төлөмдөр, эгерде бул келишимде каралса, жыйынтыкталат.
6-кадам
Андан кийин алынган суммадан 13% алынып салынат. Жеке киреше салыгы кармалган эмгек акыны берүү үчүн алынат. Иш берүүчү жыл сайын декларация толтуруу менен инспекцияга отчет берет.
7-кадам
Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүнө чыгып, өргүүгө чыкса, бухгалтер орточо эмгек акысын эсептейт. Бул эмгек акыга ай сайын берилүүчү үстөк белгилүү бир мезгилдеги күндөрдүн санына бөлүнөт. Алынган сумма иш жүзүндө иштеген күндөрдүн санына көбөйтүлөт. Натыйжанын 13% сакталат.
