Болочоктогу ар бир иштей турган эне декреттик өргүүгө чыккан күндөрдү эсептейт, анткени баланы күтүүдө алдыда көптөгөн нерселер бар. Ымыркайга бөлмө даярдап, балдарга керектүү нерселерди сатып алуу, памперс тандоо, бешик, сандык, бөтөлкө, эмчек эместерди сатып алуу керек. Жана кош бойлуу аял, кош бойлуулук жана төрөт үчүн ооруканалык өргүүдө канча төлөнөөрүнө абдан кызыкдар экени талашсыз.
Нускамалар
1 кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пул алуу үчүн, кош бойлуулуктун 30-жумасында төрөт алдындагы клиникага кайрылып, убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчасын алуу керек. Андан кийин, сиз арыз жана жумуш ордуңузга байланыштуу эмгек өргүүсүн беришиңиз керек.
2-кадам
Эгер сиз акыркы орунда 6 айдан ашык иштеген болсоңуз жана кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пулдун көлөмү канча экендигин билгиңиз келсе, анда бухгалтерияга кайрылып, алдын ала төлөө жөнүндө сурап алсаңыз болот. Оорулуу боюнча өргүү мезгили кадимки кош бойлуулук менен 140 календардык күнгө созулат (төрөгөнгө чейин 70 күн жана андан кийин 70), кош бойлуулук менен, мезгил 194 күнгө чейин (төрөттөн 84 күн мурун жана 110 күндөн кийин) көбөйөт. Эгерде төрөт учурунда бир нече жолу кош бойлуулук аныкталса, төрөт үйү энеге 40 календардык күнгө эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө кошумча күбөлүк берет.
3-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кызматкердин орточо эмгек акысынын негизинде эсептелет, бирок белгиленген чектен ашпайт. Башкача айтканда, сиз 35000 рублдан жогору айлык алсаңыз, анда айына 34 583 рублдан жогору (2010-жылы кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруу боюнча өргүүнүн суммасы), анда аны ала албайсыз.
4-кадам
Эгерде сиз эмгек акынын эң жогорку чегинен аз алсаңыз, анда декреттик өргүү 12 айдагы орточо эмгек акысынан эсептелет, эсептөөдө бонустардын, эмгек өргүүлөрүнүн жана ооруканалар боюнча өргүүлөрдүн суммалары эске алынат. Бул 2010-жылы болгон. Бирок бардык кош бойлуу аялдар 2011-жылы жаңы мыйзам күчүнө киргендигин эске алышы керек, анын аркасында жөлөк пул жаңыча каралып жатат. Башкача айтканда, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кызматкердин орточо эмгек акысы катары эсептелип, 730 күнгө (2 жылдагы күндөрдүн санына) бөлүнөт. 2011-жылдын 1-январынан 2012-жылдын 31-декабрын кошо алганда, кош бойлуу аял кайсы схемага ылайык оорулуу боюнча өргүү алына тургандыгын тандай алат. Сиздин каалооңуз жөнүндө бухгалтерияга билдирип, тиешелүү арыз жазууңуз керек.
