Кызматкердин эмгек акысын эсептөө көптөгөн параметрлерден көз каранды. Кеңсе кызматкерлерине негизинен айлыктарына жараша айлык төлөнөт. Жумушчуларга эмгек акы аткарылган жумуштун көлөмүнө жараша төлөнөт.
Ал зарыл
калькулятор, бухгалтердик программа
Нускамалар
1 кадам
Алгач, эмгек акыны эсептөөчү бухгалтер бир ай ичинде товарларды сатуудан же кызмат көрсөтүүдөн түшкөн таза кирешеден турган фондду аныкташы керек. Суммадан салык жана алым жыйымдарын, коммуналдык кызмат акыларын ж.б.у.с. эсептөө керек. Иш берүүчү таза кирешенин болжол менен 25% ын өзүнө алууга укуктуу, калганынын бардыгы компания кызматкерлери менен жумушчулардын ортосунда бөлүштүрүлөт. Кеңсе кызматкеринин эмгек акысы убакыт боюнча эсептелет. Башкача айтканда, жумушчунун жумушта болгон саатын эсептөө маанилүү. Эгерде жүйөлүү себептерсиз кетирилген кемчиликтер болсо, бухгалтер айып суммасын алып салууга укуктуу. Ооруга байланыштуу өргүү эмгек мыйзамына ылайык эсептелет.
2-кадам
Эгерде компания компенсациялуу сый акыны караштырып жатса, анда кийинки этапта бухгалтерия кызматкерлердин бензинге, уюлдук байланышка ж.б. чыгымдарын эсептеп чыгышы керек. Мунун бардыгы кызматкердин эмгек акы фондусуна чегерилиши керек. Сыйлыктар жөнүндө унутпаңыз.
3-кадам
Бонустук айлык акы кызматкерлерге белгилүү бир максаттарга жетишкендиги, планды ашыкча аткаргандыгы же башка кызматкерди алмаштыргандыгы үчүн чегерилет, ошондой эле эмгек акыга кошулат. Бул үчүн ашыкча аткарылган жумуштун пайызын же башка кызматкердин ордуна келген күндөрдүн санын эсептеп, орточо күндүк эмгек акыга көбөйтүү керек. Ошентип, сиз бонустун суммасын аласыз.
4-кадам
Эмгек акыны эсептөө үчүн, офистен тышкары иштеген жумушчу, адатта, эмгек акынын бир түрүн колдонушу керек. Ал үчүн өндүрүлгөн товардын көлөмүн эсептеп чыгыңыз. Дүң баада товарлардын бирдигинин наркын аныктап, өздүк нарктан 60% чыгарып, ар бир өндүрүлгөн продукт үчүн калган сумманы кызматкерден өндүрүп алыңыз. Уруксатсыз жумушка келбей калган учурда, жумуш берүүчү, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, айып пулун алып коё алат.
