Эгер дүкөнүңүздө сатуунун өсүшүнүн жоктугу сизди тынчсыздандырса, сизде кызматкерлердин квалификациясын жогорулатууга жана сатуу көрсөткүчтөрүн жакшыртууга сонун мүмкүнчүлүк бар. Сатууну көбөйтүү үчүн атайын тренингдерди өткөрүү. Эгерде сиз буга чейин жасабаган болсоңуз, анда ушул бир нече кеңеш пайдалуу болушу мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, бул тренинг кандай максаттарды жана милдеттерди чечүүнү көздөйт. Эгерде сиз кызматкерлерге көңүл бурсаңыз, анда алардын каталарын жана кесиптик кемчиликтерин билип алгандырсыз. Тренингдин максаттарынын жана милдеттеринин тизмесин түзүүдө, бардык байкоолоруңузду эске алганга аракет кылыңыз, ошондой эле кызматкерлерден керектүү билим боюнча алардын пикирин сурасаңыз пайдалуу болмок.
2-кадам
Тренингдин натыйжалуулугун кандай критерийлер менен баалай тургандыгыңызды чечип алыңыз.
3-кадам
Окутууга бөлө турган бюджеттин көлөмүн аныктаңыз. Эгерде сиз инструктордун эмгеги жана жеринде окутуу үчүн акы төлөй алсаңыз, анда бул эң жакшы вариант болот. Эгерде сизде мындай мүмкүнчүлүк болбосо, анда эң кесипкөй жана тажрыйбалуу кызматкерлерден жардам сураңыз. Албетте, тажрыйбалуу менеджер жаш жумушчуларга тренинг өткөрө алат.
4-кадам
Демек, каражат сиздики болсо, окутуучу компанияны тандаңыз. Азыр көптөгөн мекемелер билим берүү кызматтарын сунушташат. Баштоо үчүн кесиптештериңиздин сунушун колдонуңуз, анткени алар сизге татыктуу машыктыруучу компанияны сунуштай алышат.
5-кадам
Коноктордун машыктыруучусу менен иштөө. Ага сиздин кызматкерлердин деңгээлинин көтөрүлүшүнө байланыштуу сиздин байкоолоруңуз жана каалоо-тилектериңиз жөнүндө кабардар болуңуз. Аны менен кенен-кесири сүйлөшүп алыңыз. Машыктыруучу өзүнө жүктөлгөн милдеттерди канчалык деңгээлде аткара алары ушул сүйлөшүүдөн көз каранды. Эгерде сиздин бизнесиңиздин өзүнүн өзгөчөлүктөрү бар болсо, тренердин көңүлүн ушуга буруп, ага пайдалуу бардык маалыматтарды бериңиз.
6-кадам
Инструкторуңуздан алдын-ала окутуу планын сураңыз. Балким, сиз ага өзүңүздүн түзөтүүлөрдү киргизгени жаткандырсыз. Машыктыруучуга каалоо-тилектериңизди айтуудан тартынбаңыз, анткени машыгуудан жакшы натыйжа алууга кызыкдарсыз.
7-кадам
Кайра Байланыш. Тренинг аяктагандан кийин, кызматкерлер менен сүйлөшүп, окутуунун эффективдүүлүгү боюнча алардын оюн билип алыңыз. Тренингдин "көшөгө артында" эмне калганын жана эмне эң пайдалуу болуп чыккандыгын билип алыңыз.
8-кадам
Тренингдин өндүрүмдүүлүгү жөнүндө ой-пикириңизди билдириңиз. Тренинг сиздин максаттарыңызга жана милдеттериңизге жетүү үчүн кандайча жардам бергендигин баалаңыз. Тренингге чейин жана андан кийин кызматкерлердин аракеттерин талдап алыңыз.
