Компаниянын ишин токтото турууга байланыштуу процедуранын өзү Россиянын учурдагы мыйзамдарында каралган эмес. Мындан тышкары, отчетторду берүүнүн бардык мөөнөттөрү сакталган шартта ишкана иш жүзүндө иштебей калган учурга карата эч кандай санкциялар жок.
Нускамалар
1 кадам
Жумушчуларды кыскартуудан баштаңыз. Мындай кырдаалда эң татаал иш - мындай иш-чараларды жүргүзүү, анда ишкананын жамааты башкы бухгалтердин жана менеджердин катышуусу менен гана чектелбейт (мыйзамга ылайык, бул кызмат орундары бир адамды, анын ичинде компаниянын негиздөөчүсү). Кыскартуу компаниянын кызматкерлери менен коштошуунун эң кымбат варианты экендигин эстен чыгарбоо керек. Ошондой эле компромисстик вариантты колдонсо болот - тараптардын макулдашуусу боюнча кызматкерлерди бошотуу.
2-кадам
Мисалы, "өз каалооңуз менен" жумуштан мажбурлап бошотуу сыяктуу варианттарды колдонбоңуз, мисалы, эмгек акысы төлөнбөгөн өргүүдө же кандайдыр бир эмгек тартибин бузганда. Бул аракеттер мыйзамсыз деп табылат.
3-кадам
Өз кезегинде, башкы бухгалтер жана компаниянын жетекчиси (же кызмат орундары бириктирилген болсо, экөө тең бир адамда) менен иш алып баруу оңой эмес. Бул кызмат орундары, компания документтерге ылайык иштеп жаткан учурда, жабылышы керек. Мындай учурда директор алмашканда, уюштуруучулардын жалпы чогулушу өткөрүлүшү керек. Анда жалпы чечимдин жардамы менен жолугушуунун катышуучулары актерду кызматтан бошотуп гана тим болбостон, жаңысын дагы дайындашы керек. Мунсуз, Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестрине тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизүү мүмкүн эмес. Ишкананын ишин токтото турууну пландап жаткан компаниянын башкы адамы өзүн акы төлөнбөгөн мөөнөтсүз өргүүгө жиберген учурлар көп болот.
4-кадам
Белгилей кетүүчү нерсе, белгисиз өргүү дагы компаниянын директорун каржылык отчеттуулукту өз убагында тапшыруу милдетинен (нөлгө барабар) бошото албайт. Ошондой эле, бул жагдай менеджерди өз милдеттерин аткарбаганы үчүн жоопкерчиликтен бошотпойт. Өз кезегинде, бардык формалдуулукту сактоо үчүн, сиз үчүнчү жактын уюмдарынын кызматынан пайдалана аласыз.
5-кадам
Ишкердикти жоюуну карап көрүңүз. Кантсе дагы, керек болсо, жаңысын орното аласыз. Өз кезегинде, компаниянын иши токтотулган учурда, чыгымдардын дагы бир олуттуу бөлүгү анын юридикалык дареги болот. Бул негиздөөчүлөрдүн биринин жашаган дареги болсо жакшы. Башка учурларда, жок дегенде, бир бөлмөнү ижарага алуу үчүн ай сайын чыгым сарптоого туура келет.
