Дем алыш жана майрам күндөрү үчүн төлөө Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 153-беренеси менен жөнгө салынат. Дем алыш жана майрам күндөрү жумушка тартуу, өзгөчө же өзгөчө кырдаалдар келип чыкса жана кызматкерлердин өзүлөрүнүн жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана, акыркы чара катары гана мүмкүн болот. Бирок жумуш берүүчү жазуу жүзүндөгү макулдугусуз мыйзамдуу түрдө жумуш менен алектене турган жагдайлар бар. Алар ошондой эле Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат.
Ал зарыл
1С программасы бар эсептегич же компьютер
Нускамалар
1 кадам
Майрамдар Россиянын Эмгек кодексинин 112-беренесинде көрсөтүлгөн. Эс алуу күндөрү - бул жумуш тартиби менен аныкталган күндөр. Мисалы, эгерде кызматкер график боюнча иштесе, анда ишемби жана жекшемби дем алыш күндөрү деп эсептелбейт. 5 күндүк иш жумасы бар кызматкерлер үчүн дем алыш күндөрү ишемби жана жекшемби деп эсептелет, 6 күндүк иш жумасы - жекшемби. Бүткүл россиялык майрамдар, графикке карабастан, ар бир адам үчүн дем алыш күн деп эсептелет, ошондуктан, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 153-беренесине ылайык, кызматкер ушул күндөрү өзүнө ылайык иштесе дагы, эки эселенген өлчөмдө төлөнүшү керек. өз графиги.
2-кадам
Эгерде кызматкер дем алыш же майрам күндөрү иштегендиги үчүн иштегендиги үчүн айлык алса, анда учурдагы айда бир күндүк жумуштун баасын эсептеп, дем алыш же майрам күндөрү иштеген күндөрдүн санына көбөйтүп, 2ге көбөйтүңүз. учурдагы айда бир сааттын баасын эмгек акыны белгилүү бир айдагы жумуш убактысынын санына бөлүү менен эсептөө. Пайда болгон көрсөткүчтү дем алыш же майрам күндөрү иштеген сааттардын санына көбөйтүп, 2ге көбөйтүңүз. Кош маянанын ордуна кызматкер кошумча эс алуу күнүн колдоно алат. Мындай учурда, дем алыш жана майрам күндөрү иштегендигиңиз үчүн бир гана сумманы төлөп бериңиз.
3-кадам
Эгерде кызматкер өз иши үчүн бир кесим эмгек акы алса, анда аткарылган жумушту эсептеп чыгымды 2 эсеге көбөйтсөңүз болот. Учурдагы айдагы бир күндүк жумуш күнүнүн орточо наркын эсептөө менен эки эселенген эмгек акыны төлөп берсеңиз болот.
4-кадам
Эгерде кызматкер иштегендиги үчүн бир сааттык эмгек акынын ставкасын алса, анда иштеген убактысын эмгек акынын ставкасына көбөйтүп, экиге көбөйтүп, дем алыш жана майрам күндөрү иштегендиги үчүн төлөйт.
5-кадам
Бул эсептөө эмгек мыйзамына ылайык жүргүзүлөт. Компаниянын ички эрежелеринде сиз эсептөөнүн башка эрежелерин орното аласыз, мисалы, дем алыш жана майрам күндөрү иштегендигиңиз үчүн үч эселенген тариф боюнча. Эң башкысы, бул кызматкерлердин кызыкчылыгына шек келтирбейт жана төлөмдөр эки эселенген суммадан кем болбошу керек.
