Айрым жумуш берүүчүлөр жаңы кызматкерлерди мыйзамдуу түрдө жумушка албоону жана "кара маяналарды" төлөөнү сунушташат. Мындай сунушту кабыл алуу менен, кызматкер келечекте көптөгөн көйгөйлөргө туш болушу мүмкүн.
"Кара" эмгек акы үчүн пенсиялар жана жөлөк пулдар
Компаниялар жеке киреше салыгын кызматкерлерге расмий төлөмдөрдүн суммасынан кармоого, ошондой эле пенсиялык фондго, социалдык жана медициналык камсыздандыруу фонддоруна өз каражаттарынан төгүмдөрдү төлөөгө милдеттүү. Ушундан улам, айрым жумуш берүүчүлөр жумушчуларды расмий түрдө жол-жоболоштургусу келбейт жана аларга "кара" эмгек акыларын төлөп беришет.
Келечектеги пенсиянын өлчөмү түздөн-түз эмгек акыдан пенсиялык фондго чегерүүлөрдөн көз каранды. Жумуш берүүчү "кара" маянадагыдан төгүмдөрдү төлөбөгөндүктөн, кызматкер келечекте минималдуу пенсия алуу коркунучу бар.
Кош бойлуулукка, төрөөгө жана балдарды кароого байланыштуу бардык жөлөкпулдар акыркы 2 календардык жылдагы орточо расмий эмгек акынын негизинде эсептелет. Ошондой эле, оорулуу боюнча өргүүнүн көлөмү "ак" эмгек акынын негизинде эсептелет. Эгерде компания сизге карыз болгон акчаны төлөөдөн баш тартса, анда сиз ФССке дагы, сотко дагы кайрыла албайсыз, анткени мыйзамдуу түрдө, сиз уюмдун кызматкери эмессиз, жана жумуш берүүчү сиз үчүн эч кандай жоопкерчилик тартпайт, анткени сиздин эмгек кеңсеңизде эмгек китепчеси болбойт.
Эмгек акыга сертификаттар
Жумуштан бошотулгандан кийин, компания расмий кызматкерлерге төлөнгөн төгүмдөр жөнүндө күбөлүк берүүгө милдеттүү. Ушул маалыматтардын негизинде жаңы жумуш берүүчү кызматкерге жөлөк пул жана эмгек өргүүсүн төлөйт. Эгерде сиз "кара" эмгек акы алган болсоңуз, анда сизге маалымкат берилбейт жана бардык суммалар жаңы иштеген жериңиз боюнча минималдуу өлчөмдө эсептелет.
Расмий эмес иш берүүчү сизге эмгек акы жөнүндө күбөлүк жана 2-NDFL бере албайт. Демек, олуттуу банктар же насыялардан баш тартышат, же болбосо жогорку пайыздык ченде насыя беришет.
Эгерде сиз мыйзамдуу түрдө компаниянын кызматкери болуп саналбасаңыз жана "конвертте" эмгек акы алсаңыз, анда жумуш берүүчүнү Эмгек кодексинин жоболорун аткарууга мажбурлай албайсыз. Буга ылайык, сиз өргүүгө чыгууга, өргүүгө төлөнбөгөн эмгек акыга жана кызматтан бошотулганда компенсация төлөөгө уруксат берилбеши мүмкүн.
"Боз" эмгек акы
Айрым иш берүүчүлөр кызматкерлерди расмий түрдө тизишет, бирок аларга "боз" маяна сунушташат. Бул эмгек акынын бир аз бөлүгү "ак түстө" которулат, ал эми калган бөлүгү "конвертте" чыгарылат дегенди билдирет. Расмий бөлүктөн тартып, иш берүүчү фондго бардык зарыл болгон төгүмдөрдү кошот, бирок анын өлчөмү аз болуп калат жана келечекте кызматкердин пенсиясы жана жөлөкпулу “ак” менен болгондон кыйла аз болот. эмгек акы. Ошондой эле, 2-NDFL сертификатында эмгек акынын расмий бөлүгү гана көрсөтүлгөн, бул банктар менен көйгөйлөрдү жаратышы мүмкүн.
