Кандайдыр бир компаниянын жетекчилиги бизнес чөйрөсүн кеңейтүүгө жана жаңы сатуу базарларына чыгууга кызыкдар. Пайда көбөйтүүгө умтулуу - бул ар кандай фирма үчүн табигый каалоо. Оң натыйжага жетүү жолдорунун бири - бул жаңы технологияларды жана өндүрүш ыкмаларын гана киргизбестен, компаниянын филиалдарын ар кайсы аймактарда ачуу.
Нускамалар
1 кадам
Филиал ачууга канча убакыт жана башка ресурстарды сарптай турганыңызды аныктаңыз. Кыязы, сизге компаниянын кошумча бөлүмүн ачуу менен алектенген адистердин бүтүндөй тобун уюштуруу керек болот.
2-кадам
Филиал түзүү жөнүндө чечим кабыл алып, аны компаниянын буйругу (буйругу) менен чыгарыңыз. Акционердик коомдо мындай чечим директорлор кеңеши же байкоочу кеңеш тарабынан кабыл алынышы мүмкүн.
3-кадам
Компаниянын филиалы жөнүндө жобону иштеп чыгуу жана бекитүү. Ал бөлүмдүн укуктук статусун, жайгашкан жерин ачып, функцияларын тизмектеп, башка негизги маселелерди чагылдырышы керек.
4-кадам
Мыйзамдарга ылайык, филиалдар аларды түзгөн юридикалык жактын уюштуруу документтеринде көрсөтүлүүгө тийиш, ишкананын уставына тийиштүү өзгөртүүлөрдү киргизет. Акционердик коом уставга өзгөртүү киргизүү үчүн директорлор кеңешинин (байкоочу кеңешинин) чечимин талап кылат.
5-кадам
Филиалды түзүү жөнүндө буйрук чыкканда жана уюштуруу документтерине толуктоолор киргизилгенде, филиалдын башчысын жана анын кызматкерлерин жумушка алууну каттоодон өткөрүп, жетекчиге кадр маселесин чечүүгө укук бериңиз.
6-кадам
Филиалдын жетекчисинин атына берилген ишеним катты берүү. Бул документ ага ыйгарым укуктарын толугу менен жүзөгө ашырууга мүмкүндүк берет, анткени бул үчүн уюштуруу документтериндеги көрсөтмөлөр гана жетишсиз.
7-кадам
Филиалды уюштурууга кеткен чыгымдарды, анын ичинде уставга толуктоолорду каттоону камсыз кылуу; жайларды ижарага алуу үчүн; мүлктү сатып алуу үчүн (оргтехника, эмерек, унаа жана башкалар); филиалдын жетекчисинин жана кызматкерлеринин эмгек акысы үчүн; учурдагы эсеп ачуу, лицензия алуу, жарнама ж.б. Филиалдын кызматкерлерине эмгек акы төлөөнүн жалпы наркы алардын санына, чеберчилик деңгээлине жана кызматтык милдеттери менен аныкталган иштин көлөмүнө жараша болот.
