Аутстаффинг жана аутсорсинг - бул менеджменттен келип чыккан эки термин. Алар салыштырмалуу жакында эле пайда болду - ХХ кылымдын 90-жылдары. Ошол кезде кардарлар менен аткаруучулардын ортосундагы мамиленин бул формасын сүрөттөгөн алгачкы илимий эмгектер жарыяланган.
Аутсорсинг
Аутсорсинг түшүнүгүн түзмө-түз "тышкы булак" деп которсо болот. Иш жүзүндө бул көбүнчө айрым ички бөлүмдөрдүн (мисалы, кадрлар бөлүмү жана бухгалтердик эсеп) функцияларын кандайдыр бир тышкы аткаруучуга өткөрүп берүүнү билдирет.
Өндүрүштү аутсорсинг деп ар кандай өндүрүштүк функцияларды же бизнес процесстерди өткөрүп берүүнү билдирет. Бул учурда, негизги максат акчаны үнөмдөө эмес, анткени сиз анализ менен ойлонуп көрүшүңүз керек, тескерисинче жаңы багыттарды иштеп чыгуу үчүн ресурстарды бошотуу же күч-аракеттерди чындыгында маанилүү нерселерге топтоо.
Бухгалтердик аутсорсинг "Бухгалтердик эсеп жөнүндө" мыйзам кабыл алынган 1996-жылы жигердүү өнүгө баштаган. Так ушул ченемдик укуктук акт бухгалтердик эсепти тейлөөнүн ушул түрүнө адистешкен тышкы уюмга өткөрүп берүүгө мүмкүнчүлүк берди. Бүгүнкү күндө бул өзгөчө практика кеңири таралгандыгын белгилей кетүү керек (башка түрлөрүнөн айырмаланып).
Россия Федерациясында аутсорсингди өнүктүрүүнүн негизги көйгөйү - кардарлар менен аткаруучулардын ортосундагы мамилелерди жөнгө салуучу мыйзамдык базанын жоктугу. Бул түшүнүк жарандык кодексте чагылдырылган эмес. Контрактын так укуктук структурасы, илимий классификациясы жок, ошондуктан ар бир адам өз божомолунун негизинде гана ушундай бүтүмдөрдү түзөт.
Outstaffing
Аутстаффинг деген терминди өз кезегинде "штаттан тышкаркы" деп которсо болот. Механизмдин маңызы төмөнкүдөй. Компаниянын персоналынын бир бөлүгү негизги курамдан чыгарылып, аткаруучу компанияда катталат. Жаңы чыгарылган кызматкер ошол эле милдеттенмелерди аткарат, бирок жаңы компаниянын атынан сый акы алуу менен.
Кыйынчылык кызматкерлердин ошол эле жерде иштөөнү жана ошол эле функцияларды аткарууну улантууда, кардарлардын компаниясы тарабынан акы төлөнүүчү кызматтарды көрсөтүү келишимине өтүшүндө, ошондой эле компаниянын саякат билетинде иштөөдө аткаруучу компания. Демек, аутстаффингдин жана аутсорсингдин негизги айырмачылыгы - кардардын персонал менен болгон мамилеси.
Чындыгында, бардык укуктук мамилелер ушул этапта аяктайт. Аутстаффер персонал менен иштөөдөн башка эч кандай милдет тартпайт. Чыныгы натыйжага эч нерсе кепилденбейт жана алар кызматкерлер менен түздөн-түз кагаз жүзүндө гана байланышат. Баса, жоопкерчилик толугу менен кызматкерлерге жүктөлгөн.
