Иш жүзүндө жумуш мүнөздөмөсү көп колдонулат, бирок Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде ал жөнүндө сөз да болгон эмес. Ошондуктан, аны кадрдык кызматтын кызматкерлеринен берүү тартиби жөнүндө суроолор мезгил-мезгили менен келип турат. Кантип туура жасаш керек?
Кызматтык мүнөздөмө - кызматкердин белгилүү бир кызматтагы бардык негизги иш-аракеттерин, милдеттерин, укуктарын жана милдеттерин камтыган документ. Россия Федерациясынын мыйзамдары ишканаларды мындай документти колдонууга милдеттендирбейт, аны даярдоонун тартиби жөнүндө укуктук актылар жок, кызматтык нускамаларды даярдоону жөнгө салуучу ведомстволук буйруктар гана бар.
Мындай документти түзүүдө кызматкерлер ишкананын уставдык документтерине таянышат, анда анын функциялары жана милдеттери, кызмат орундарына коюлган квалификациялык талаптар, ошондой эле жумушту аткаруу үчүн эмгек чыгымдары чагылдырылат.
Жоопкерчиликти бөлүштүрүүдө, алардын кайталанбашы, операциялардын ырааттуулугу бузулбашы жана эң татаал функциялар жогорку квалификациядагы кызматкерлерге жүктөлүшү керек.
Мындан тышкары, кызматтык нускаманы түзүүдө ишкананын ар бир кызматкери өзүнө жүктөлгөн милдеттерди натыйжалуу аткаруу үчүн зарыл болгон бардык укуктарга ээ болушун камсыз кылуу керек.
Кызматтык нускамада кызматкердин же жетекчинин милдеттери, укуктары жана милдеттери сүрөттөлгөнүнө карабастан, ал, эреже катары, беш бөлүмдү камтышы керек:
- Жалпы жоболор;
- негизги максаттар;
- укуктар;
- жоопкерчилик;
- кызматкерге коюлган талаптар.
"Жалпы жоболор" бөлүмүндө кызматкердин кызмат орунунун так аталышы, анын эмгек акысынын өлчөмү, бонустарды берүү шарттары, депутат, социалдык камсыздандыруу маселелерин чечүү шарттары камтылышы керек. Мындан тышкары, бөлүмдө кызматкер кимге баш ийгендигин, кызмат ордуна ким дайындалгандыгын жана андан бошотууга укуктуу экендигин, кол алдындагылардын бар экендигин, алмаштыруу тартиби, ошондой эле документтердин тизмесин көрсөтүү керек кызматкер өз функцияларын аткарып жатканда жетекчиликке алат деп.
"Негизги тапшырмалар" бөлүмүндө кызматкерге жүктөлгөн конкреттүү функциялар, ошондой эле ал өзүнө жүктөлгөн милдеттерди чечүү үчүн аткара турган милдеттери жөнүндө маалыматтар камтылышы керек.
"Укуктар" бөлүмү компанияга кызматкерге өзүнө жүктөлгөн милдеттерди натыйжалуу аткаруу үчүн берген бардык укуктардан турат. Ушул маалыматтардын негизинде кызматкер, эгерде кызматтык мүнөздөмө юридикалык документ болгондуктан, өз укугун коргой алат.
"Жоопкерчилик" бөлүмүндө кызматкер өзүнө жүктөлгөн милдеттерин аткарбаган учурлар үчүн дагы, ага берилген укуктарды колдонбогон учурлар үчүн дагы бирдей компенсация чаралары камтылган.
"Талаптар" бөлүмүндө кызматкердин эмгек стажысына жана билимине карата конкреттүү талаптар баяндалат. Көбүнчө ушул бөлүмдөн алынган маалыматтар "Жалпы жоболорго" киргизилген.
Кызматтык нускаманы иштеп чыгуу бөлүмүнүн башчысына жүктөлөт, анын курамына белгилүү бир кызмат орду кирет. Андан кийин кызматкерлер же юристтер документтин мазмунун текшерип чыгышы керек. Жана аны толугу менен ишкананын жетекчиси бекитет.
Кызматтык нускамасы бекитилгенден кийин жана ал алмаштырылганга чейин ушул тартипте иштелип чыккан жана бекитилгенден кийин натыйжалуу деп эсептелет. Кызматкер кызматтык нускаманын талаптарын ага кол койгон учурдан тартып жана кызматтан бошотулганга чейин аткарууга милдеттүү.
Кызматтык нускамага таанышуу баракчасы тиркелип, анын баракчалары номерленип, боолор менен боёлуп, документтин өзү ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек.
