Эгерде жумуштан бошотулган кызматкер жумуштан бошотулган күндөн тартып 30 күндүн ичинде жаракаттан же оорудан улам эмгекке жарамдуулугун жоготсо, анда эмгек өргүүсүн төлөө милдети акыркы иштеген жери боюнча жумуш берүүчүгө жүктөлөт. Бул жобо Россия Федерациясынын No 255-ФЗ Федералдык Мыйзамынын 13-беренеси менен жөнгө салынат. Бул учурда, убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпулдарды эсептөө тартиби жумуштан бошотуунун себеби менен аныкталат.
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан бошотулган кызматкерден эмгек акысын төлөө үчүн эмгек өргүүсүн алыңыз. Эмгекке жөндөмдүүлүгү калыбына келтирилген күндөн тартып, алты ай бою күчүндө экендигин эстен чыгарбоо керек. Бул эреже Россия Федерациясынын No 255-ФЗ Федералдык Мыйзамынын 12-беренесинин 1-пунктунда көрсөтүлгөн. Баракчанын алдыңкы тарабын жумуштан бошотулган кызматкер дарыланган медициналык мекеменин медициналык кызматкери толтурушу керек.
2-кадам
Оорулуу баракчасынын артын толтуруңуз. Бул учурда, "Атайын эскертүүлөр" графасында жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун датасын жана номерин көрсөтүү керек. Маалыматтарды кадрлар бөлүмү, менеджер, бухгалтер же тиешелүү буйрук менен дайындалган жооптуу адам гана киргизет.
3-кадам
Россия Федерациясынын No255-ФЗ Федералдык Мыйзамынын 14-беренесинин эрежелерине ылайык, убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулдун өлчөмүн эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн алгач жумуштан бошотулган кызматкердин акыркы 12 календардык айдагы орточо эмгек акысын аныктоо керек. Бул учурда, бардык төлөмдөр эсептөөгө киргизилет, алар бирдиктүү социалдык салык боюнча салык базасын аныктоодо эске алынат.
4-кадам
Андан кийин эсептелген кирешенин календардык күндөрдүн санына болгон катышына барабар орточо күндүк кирешени аныктоо керек. Бул көрсөткүчтү 60% га көбөйтүңүз. Оорулуу боюнча өргүүнүн өлчөмү ушул маанидеги убактылуу эмгекке жарамсыздык мезгилине туура келген календардык күндөрдүн санына көбөйтүүгө барабар.
5-кадам
Жумуштан бошотулган кызматкер арыз берген күндөн тартып 10 календардык күндүн ичинде убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул дайындоо. Оорулуу боюнча өргүү ишканада эмгек акы берүү үчүн белгиленген пособие дайындалган күндүн эртеси төлөнүшү керек.
6-кадам
Ашыкча төлөнгөн каражатты жумуштан бошотулган кызматкерден кайтарып алуу мүмкүн эместигин унутпаңыз, ошондуктан эсептелген суммаларды кылдаттык менен текшерип чыгыңыз. Ошондой эле, ишкана тарабынан каражаттын жетишсиздигинен улам эмгек өргүүсүн төлөөдөн баш тарта албайсыз. Мындай учурда Россия Федерациясынын ФССтин филиалына кайрылып, фонддон керектүү каражаттарды алыңыз.
