Тарифтик ставканы эсептөө үчүн Россия Федерациясынын Эмгек министрлигинин катын жетекчиликке алуу керек. Бир сааттык эмгек акынын ставкасы түнкү, сменалык, ашыкча жумуш убактысы жана майрам же дем алыш күндөрү иштөө үчүн эсептелет.
Нускамалар
1 кадам
Белгилүү бир айда иштегендиги үчүн төлөө үчүн, эмгек акыны ошол айдагы жумуш убактысынын санына бөлүп, бир сааттык эмгек акынын өлчөмүн аласыз. Мисалы, эгерде кызматкер бүтүндөй бир ай иштеген жок болсо, анда иш жүзүндө иштеген сааттардын саны эсептелген айдын эмгек акысынын ченине көбөйтүлөт.
2-кадам
Түнкү саат 22ден кечки 6га чейин иштеген жумуштар кадимки эмгек акынын ставкасынан кеминде 20% жогору төлөнөт. Компаниянын ченемдик укуктук актылары түнкү жумуш убактысы үчүн ар кандай кошумча акы белгилей алат, бирок бир сааттык эмгек акынын өлчөмүнө жараша 20% дан кем эмес.
3-кадам
Дем алыш жана майрам күндөрү иштегендиги үчүн эмгек акынын эки эселенген өлчөмү төлөнөт же кошумча эс алуу күнү берилет.
4-кадам
Көбүнчө бухгалтерлер эмгек акынын жылдык орточо коэффициентин же орточо кварталдык ченди эсептеп чыгышат.
5-кадам
Орточо жылдык эмгек акынын коэффициентин эсептөө үчүн, эмгек акынын суммасын 12ге көбөйтүп, эсептөө жылындагы жумуш убактысынын санына бөлүү керек.
6-кадам
Эгерде орточо кварталдык эмгек акынын ченемин эсептөө керек болсо, анда эмгек акыны 3кө көбөйтүп, эсептөө мезгилиндеги жумуш убактысынын санына бөлүү керек.
7-кадам
Кайра иштетүү үчүн акы төлөөдө, эсептөө мезгилинде топтолгон жумуш убактысы эске алынат. Кошумча эмгек акы эки эселенген эмгек акы менен төлөнөт, эгерде бул кызматкердин жумуш убактысы эсептешүү айындагы жалпыланган жумуш убактысынын саатынан ашып кетсе. Башкача айтканда, эсептөө эсептөө мезгилинин аягында жүргүзүлүшү керек.
8-кадам
Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүнө көп чыкса же белгиленген убакыттын жыйынтыгы чыкпаса, анда төлөө 12 ай үчүн эсептелген орточо сааттык тарифтин негизинде жүргүзүлүшү керек.
