Азыркы учурда, ишканалар өз кызматкерлерине эмгек акынын эки түрүн колдонушат - кызмат акы (ставка) жана бирдиктүү эмгек акы, өндүрүлгөн продукциянын көлөмүнө көз каранды болгондо, бирдиктүү эмгек акыга ээ болгондо. Айрым учурларда, мисалы, ашыкча жумушка же жумуш ордун алмаштырууга байланыштуу, кызматкердин бир сааттык эмгек акысын эсептөө талап кылынат.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш убактысынын талап кылынган ченемин белгилеген кызматкерлер үчүн, мисалы, билим берүү мекемелеринин кызматкерлери, учурдагы айдагы же белгилүү бир мезгилдеги бир сааттык эмгек акынын өлчөмү кызматкердин бир айлык эмгек акысынын ставкасын бөлүштүрүүнүн квотасы катары аныкталат. эмгек акынын бирдиктүү тарифтик сеткасынын (ЭТП) категориясына ылайык, жумуш убактысынын орточо айлык саны үчүн стандартташтырылган саат саны үчүн төлөнөт.
2-кадам
Көптөгөн ишканалар жана уюмдар эмгекке акы төлөө үчүн болгон каражаттардын чегинде өз кызматкерлерине жана кызматчыларына кошумча төлөмдөрдү, үстөк акыларды, сыйлыктарды жана материалдык стимулдаштыруунун башка түрлөрүн өз алдынча белгилешет. Бул төлөмдөрдүн бардыгы, анын ичинде бир жолку төлөмдөр, кызматкердин бир жылга эсептелген эмгек акысынын жалпы суммасына кошулат. Демек, анын бир сааттык эмгек акысы ушул төлөмдөрдү эске алуу менен эсептелет. Бир сааттык эмгек акы мурунку 12 айдагы эмгек акынын суммасына (өргүү акысы менен кошо) 12ге жана иштеген сааттын орточо санына бөлүнөт.
3-кадам
Эгерде жумуш бөлүкчө болсо, анда эмгек акынын өлчөмүнө, анын ичинде бонустарга, өргүүгө жана башка бир жолку төлөмдөргө таянып эсептөө ушундай эле жол менен жүргүзүлөт.
