Баланын төрөлүшү ар дайым чоң кубаныч менен гана эмес, ошондой эле кошумча финансылык чыгымдар менен байланыштуу. Бирок бала төрөлгөндөн кийин бир нече убакытка чейин аял иштей албай калат жана ага байланыштуу декреттик төлөмдөргө гана ишенүүгө туура келет. Алардын көлөмү бир катар факторлорго байланыштуу.
Нускамалар
1 кадам
Көпчүлүк учурларда, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдун өлчөмү аялдын кирешесинин деңгээлине жана анын камсыздандыруу стажына жараша болот. Айрым аялдар үчүн ал өлкөдө белгиленген минималдуу эмгек акынын негизинде аныкталат. Болочок эненин жашаган аймагы дагы роль ойнойт.
2-кадам
Жаңы эрежелерге ылайык, декреттик өргүүнү эсептөөдө аялдын мурунку эки жылдагы эмгек акысы эске алынат. Демек, эгер аял 2014-жылы декреттик өргүүгө чыкса, анда анын 2012-2013-жылдардагы кирешеси эске алынат. Бул 2014-жылы кирешесин көбөйткөн аялдар үчүн ыңгайсыз, анткени аял декабрь айынын аягында декреттик өргүүгө чыкса дагы, эске алынбайт.
3-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пулдар орточо күндүк эмгек акынын негизинде аныкталат, ал эсептөөлөрдө эске алынбаган эки күндөгү (730) календардык күндөрдүн санына эсептелген жалпы эмгек акынын (оорулуу жана бала багуу боюнча өргүү)).
Эгерде эсептөөлөрдө бир аялдын орточо күндүк кирешеси 1479,45 рублдан ашык болуп чыкса, анда ушул нарктын негизинде дагы эсептөөлөрдү жүргүзүү керек.
4-кадам
Эсептөө расмий кирешелердин негизинде гана жүргүзүлөрүн белгилей кетүү маанилүү. Эгерде сиз эмгек акыны же анын бир бөлүгүн конвертте алсаңыз, анда ал эсепке алынбайт. Ошол эле учурда, мамлекет эсептешүүлөрдө эске алына турган кирешенин максималдуу көлөмүн киргизди. 2012-жылга 512 миң рубль, 2013-жылга 568 миң рубль.
5-кадам
Кош бойлуулуктун өзгөчөлүктөрү кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдардын өлчөмүнө да таасир этет, өргүү канча күнгө берилет. Кадимки кош бойлуулук менен 140 күн, татаал менен - 156 күн, көп жолу кош бойлуулук менен - 194 күн. Мыйзамда белгиленген өргүү күндөрүнүн саны орточо күндүк эмгек акыга көбөйтүлөт жана кош бойлуулук жана төрөт боюнча эмгек акынын өлчөмү алынат. Демек, каникул канчалык көп болсо, декреттик өргүү ошончолук көп болот.
6-кадам
Бирок, айрым учурларда, декреттик төлөмдөрдү эсептөө алгоритми өзгөрөт. Бул жеке ишкерлер, бюджеттик уюмдардын кызматкерлери, күндүзгү бөлүмдүн студенттери үчүн актуалдуу. Бул учурда, кош бойлуулук жана төрөт боюнча төлөмдөрдүн өлчөмүнө таасир этүүчү фактор минималдуу эмгек акынын өлчөмү болуп саналат. Бул Россиянын бүткүл аймагы үчүн бирдей жана 5554 рублди түзөт, бирок айрым аймактарда жөнгө салуу коэффициенттери түзүлгөн. Мындай аялдар кош бойлуулук жана төрөт боюнча эмгек акыны төмөнкүдөй эсептешет: орточо күндүк эмгек акы минималдуу эмгек акынын * минималдуу эмгек акы коэффициентинин * эс алуу күндөрүнүн санына жараша. Азыркы минималдык эмгек акынын деңгээлине ылайык, орточо күндүк эмгек акы 182,6 рублди түзөт.
