Орус тилдүү чөйрөдө декреттик өргүү оозеки түрдө "декрет" деп аталат. Юридикалык жактан айтканда, ал Арт менен жөнгө салынат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 255-беренеси жана "Энеликке байланыштуу убактылуу эмгекке жарамсыздыгы болгон учурда милдеттүү социалдык камсыздандыруу жөнүндө" Федералдык Мыйзамынын 2006-жылдын 29-декабрындагы No255-ФЗ. Мыйзам кош бойлуу энелерге төрөт боюнча кетүүгө уруксат берет. кетүү.
Нускамалар
1 кадам
Кош бойлуулуктун 30-жумасынан баштап декреттик өргүүгө чыгууга болот. Эгерде сиз эгиз балдарды күтүп жатсаңыз, анда кош бойлуулуктун 28-жумасынан жана эки жума мурун. Ушул мүмкүнчүлүктөн пайдаланыңыз. Бул учурда, төрөткө чейинки клиникада эмгекке жарамсыздык баракчасы түзүлүшү керек.
Оорулуу боюнча өргүү 140 календардык күндүн ичинде берилиши мүмкүн. Анын ичинен 70 календардык күн - төрөгөнгө чейин жана 70 - андан кийин. Көп жолу кош бойлуулук учурунда, 194 календардык күн (төрөттөн 84 күн мурун жана 110 күндөн кийин) болот.
2-кадам
Төрөт алдындагы жана төрөттөн кийинки өргүүлөр эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкаттын бир эле түрүндө берилиши керек.
3-кадам
"Эмгекке жарамсыздыктын себебин көрсөтүңүз" деген сапта "кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү" деген сөздөрдүн асты сызылып, күтүлүп жаткан төрөлүүнүн датасы көрсөтүлүшү керек.
4-кадам
"Mode" сабында "амбулатордук + стационардык" көрсөтүлүшү керек.
5-кадам
"Жумуштан бошотууда" бир сапта "140 календардык күн" же "194 календардык күн" узактыгы көрсөтүлөт.
6-кадам
2011-жылдан тарта "Энеликке байланыштуу убактылуу эмгекке жараксыз болгон учурда Милдеттүү социалдык камсыздандыруу жөнүндө" Федералдык мыйзамга өзгөртүүлөр киргизилген, ага ылайык, эмгек өргүүсүн эсептөө тартиби дагы өзгөргөн.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруу боюнча өргүүнү эсептөө үчүн мезгил оорулуу боюнча өргүү берилген жылга чейин 730 күн, анын ичинде ушул мезгилдеги убактылуу эмгекке жарамсыздык эсептелет. Буга чейин иш жүзүндө иштеген күндөр гана эске алынган.
7-кадам
Орточо кирешени эсептөөдө камсыздандырылган адамдын пайдасына төлөмдөрдүн жана башка сыйакылардын бардык түрлөрү кошулат, бул үчүн Социалдык камсыздандыруу фондуна камсыздандыруу төгүмдөрү алынат.
8-кадам
Мында, ар бир жылдагы орточо киреше Социалдык камсыздандыруу фондуна камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептөө үчүн максималдуу базадан ашпаган өлчөмдө эсепке алынат. 2011-жылга чейинки бардык жылдарда бул база 415000 рублди түзгөн.
9-кадам
Маалыматтар жалпыланган. Алынган көрсөткүч сиз иштебеген күндөрдү эсептебей туруп, 730га бөлүнүшү керек. Бул бизге орточо күндүк эмгек акыны берет.
SDZ = (SZ_жыл1 + SZ_жыл2) / 730
10-кадам
Төлөнө турган жалпы сумма орточо күндүк эмгек акыны эмгекке жарамсыздык баракчасында көрсөтүлгөн күндөрдүн санына көбөйтүү жолу менен аныкталууга тийиш (140 же 194)
11-кадам
Эгерде кош бойлуулукка байланыштуу эмгекке жарамсыздык баракчасын алганга чейин эки жыл мурун, эч кандай эмгек акы жок болсо же минималдык айлыктан (эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнөн) төмөн болсо, анда кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнөн эсептелет
SDZ минималдуу = 24 ай * минималдуу эмгек акы / 730
2000-жылдын 19-июнундагы No 82-ФЗ "Эң төмөнкү эмгек акы жөнүндө" Федералдык Мыйзамына ылайык, 2011-жылдын 1-июнунан тартып эң төмөнкү айлык 4611 рублди түзгөн.
12-кадам
Айлык акыга жогорулатылган коэффициенттер белгиленген аймактарда жөлөкпул аларды эске алуу менен төлөнөт.
13-кадам
2011-жылы кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдун максималдуу өлчөмү (эгерде кош бойлуулук көп болбосо) 159 178,08 рублди түзөт
Жөлөк пулдун өлчөмү = (415000 + 415000) / 730 * 140
14-кадам
Эгерде кош бойлуулук башталганда аял бир нече жерде расмий түрдө жумушка орношсо, жана мурунку эки жылда ал ошол жерде иштеген болсо, анда кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул бардык иштеген жерлерде төлөнүп берилет. Башкача айтканда, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды бир нече оорулуу баракчалары (негизги жумуш ордунда жана кошумча жумуш убактысында) алууга болот. Ошол эле учурда, башка жумуш берүүчүдөн алынган киреше ар бир иштеген жерде эске алынбайт.
15-кадам
Эгерде кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү 2010-жылы башталган болсо, анда жөлөкпул эски эрежелер боюнча эсептелет (өзгөрүүлөр болгонго чейин), ал эми жаңы 2011-жылы бухгалтерия 2011-жылдын 1-январынан тартып жаңы эрежелерге ылайык, эсептөө жүргүзүлүшү керек 2011-жылы эмгек өргүүсү туура келет. Эгерде жаңы эсептөөлөргө ылайык, орточо күндүк киреше жогору болуп калса, анда жөлөкпул көбөйтүлүшү мүмкүн, эгерде азыраак болсо, анда мурун төлөнүп берилген жөлөк пул өзгөрбөйт.
