"Таза" жана "гросс" эл аралык эмгек рыногунда кеңири тараган, Россияда жакында гана угула баштаган терминдер. Алардын экөө тең эмгек акыны белгилөөгө байланыштуу, бирок алардын ортосунда олуттуу айырмачылык бар.
Англис тилдүү мамлекеттерде эмгек рыногунда активдүү колдонулуп келе жаткан "таза" жана "дүң" деген терминдер орус жумуш берүүчүлөрүнүн жана жумушчуларынын оозунан барган сайын угула баштады. Ошол эле учурда, аларды колдонуу салыштырмалуу жаңы практика болгондуктан, алардын жазуу түрүн латын жана кирил алфавиттерин колдонуп жазуу жүзүндө табууга болот.
Гросс
"Гросс" термини кызматкердин эмгек акысынын деңгээлине карата колдонулат, бул жумуш берүүчү тарабынан кызматкерге эмгек акы төлөө үчүн сарпталган акчанын толук суммасы. Бул Европанын көптөгөн тилдеринде ар кандай варианттарда кездешкен сөздөн келип чыккан, "чоң", "толук", "дүң" дегенди билдирет.
Жумушчулардын эмгек акысынын көлөмүн эске алганда, көпчүлүк өнүккөн өлкөлөрдөгүдөй эле Россия Федерациясында жарандардын кирешелерине, анын ичинде эмгек акыга салык салынарын эске алуу керек. Демек, "Дүң" эмгек акы кызматкердин колуна ала турган акчанын суммасы эмес: тескерисинче, учурдагы мыйзамдарга ылайык эмгек акыга төлөнүүгө тийиш болгон салыктар ушул суммадан алынат.
Россия Федерациясында "дүң" аныктамасына туура келген эмгек акынын көлөмүн аныктоо үчүн штаттык таблицага ылайык кызматкер үчүн белгиленген эмгек акыга регионалдык коэффициенттин маанисин кошуу керек, бул оор климаттык шарттарда иштеген учурда колдонулган эмгек акыга кошумча.
Дүйнөлүк жана орусиялык тажрыйбада салык төлөнгөнгө чейин эмгек акынын өлчөмүн белгилөө үчүн колдонулган башка терминдер дагы бар. Демек, аны белгилөөнүн варианттарынын бири "брутто" же "гросс" термини болуп саналат. Мындан тышкары, орус тилинде мындай эмгек акыны кээде "кир" деп аташат.
Таза
Ал эми, таза кызматкер бардык керектүү салыктарды эсептен чыгаргандан кийин алган акчанын суммасын билдирет. Ошондой эле, аны белгилөө үчүн "таза" эмгек акысы колдонулат - чындыгында, бул италиялык "netto" сөзүнүн түзмө-түз котормосу, андан "таза" аталышы келип чыккан.
Кызматкерлердин кайсы категориясы жөнүндө сөз болуп жаткандыгына байланыштуу, Россия Федерациясында аларга карата колдонулган салык ставкалары ар кандай болушу мүмкүн. Бирок, кызматкерлердин көпчүлүгү "таза" наркты алуу үчүн "дүң" эмгек акысынан кармалып турган 13 пайыздык жеке киреше салыгын (ИТП) төлөөгө милдеттенишет.
Ошол эле учурда, учурдагы Россиянын мыйзамдары кызматкерлердин эмгек акысына салык төлөө милдети жумуш берүүчүгө жүктөлгөндүгүн белгилегендигин эске алуу керек: ошондуктан ал, адатта, кызматкерлердин кирешелеринин эки өлчөмүн тең - мурун жана кийин билип турат салыктар, ал эми кызматкерлер өзүлөрү жалаң гана "таза" эмгек акыга ээ болушат.
