Корпоративдик насыя - бул компания менен кызматташкан банк, ушул компаниянын кызматкерлерине кыйла ыңгайлуу шарттарда насыя өнүмдөрүн сунуш кылган банк насыясынын түрлөрүнүн бири. Банктын өнөктөш компаниясы банкка өз кызматкерлеринин төлөө жөндөмдүүлүгүнүн кепилдиктерин бергендиктен, банк мындай кардарлардын насыя алуу жөндөмүн баалоо милдетин өзүнө жүктөбөйт жана априори аларды ак ниеттүү карыз алуучулар деп эсептейт.
Ар бир уюм өзүнүн контрагенттери менен эсептешүү үчүн белгилүү бир банктын эсептешүү-кассалык кызматын колдонот. Уюм ошол эле банкка бизнести өнүктүрүү үчүн насыя берүү үчүн кайрылат, башка банк продукттарын колдонот. Ошентип, юридикалык жак менен банктын ортосунда өз ара пайдалуу кызматташтык түзүлүп жатат.
Кызматкерлеринин камын ойлогон компания өнөктөш банк менен корпоративдик насыя келишимин түзүп, ага ылайык компаниянын кызматкерлери ушул банкка жеңилдетилген шарттарда насыя алуу үчүн кайрыла алышат.
Кызматкер өзүнүн жумуш милдеттерин абийирдүүлүк менен аткарып, бул үчүн туруктуу эмгек акы алгандыктан, компания банкка бул кызматкердин төлөө жөндөмдүүлүгүнө жана, сыягы, алган насыясын төлөп берүүгө кепилдик берет.
Мындай кызматташуу баарына пайдалуу. Кызматкер насыя алып, ушул ишканада жан үрөп иштеп, келечекте аны ийгиликтүү кайтарып берет. Компания кол алдындагылардын берилгендигине ишенет: пайдалуу насыяны оңой жана тез алуу мүмкүнчүлүгү адамды бул компанияда жакшы иштөөгө түртөт. Жана корпоративдик насыялоонун артыкчылыктарын колдонуп келгендер, жок дегенде, ушул насыя толук төлөнгөнгө чейин, ушул ишканада иштөөгө кошумча стимул алышат.
Банк насыялык милдеттенмелерин аткарууга кепилденген, төлөөгө жөндөмдүү кардарлардын агымын алат. Ошентип, кредиттик мекеме насыяны төлөбөй калуу тобокелдиктерин бир кыйла төмөндөтөт.
Албетте, корпоративдик насыялоо уюмдун жана банктын өз кызматкерлери үчүн түзгөн белгилүү бир негизин камсыз кылат. Мисалы, алар корпоративдик насыялоонун алкагында берилген насыянын мүмкүн болгон эң жогорку суммасын чектешет. Же болбосо, алар жаңы кызматкер корпоративдик насыялоонун мүмкүнчүлүктөрүн пайдалануудан мурун иштеши керектигин белгилешти.
Корпоративдик насыя алуу үчүн, кызматкер уюмдун жетекчилиги менен насыя кепилдиги жөнүндө алдын-ала макулдашуусу керек. Мындан тышкары, ал Россия Федерациясынын жарандыгына, туруктуу каттоосуна ээ болушу керек жана насыя мөөнөтү бүткөндөн кийин эмгекке жарамдуу (эркектер үчүн 60 жаш, аялдар үчүн 55 жаш). Жеке банктар корпоративдик кардарлар үчүн курактык чектерин өз алдынча белгилей алышат. Мисалы, көптөгөн банктар өздөрүнүн корпоративдик насыя алуучуларын кеминде 21 жашында көрүшөт.
Айрым банктар корпоративдик насыяга арыз берүүчүлөрдөн иш берүүчүнүн күбөлөндүргөн эмгек китепчесинин көчүрмөсүн, кирешеси жөнүндө отчетун же компаниянын жетекчилигинин кепилдик катын талап кылышы мүмкүн. Бардыгы ар бир конкреттүү банктын кредиттик саясатына байланыштуу.
Юридикалык насыялоонун максаттары көбүнчө карыз алуучунун жеке муктаждыктары болуп саналат. Ири корпорациялар корпоративдик насыя келишиминин алкагында өз кызматкерлерине авто насыя жана ипотека насыяларын берүү үчүн өнөктөш банктар менен көп сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт.
