Бизнести нөлдөн баштап, ансыз деле жетиштүү өнүккөн жана толтурулган рынокто ийгиликке жетүү оңой иш эмес, айрыкча, ишкердин бүт келечеги картада деп эсептесеңиз болот. Бирок ийгиликтүү мисалдар бар, андан тышкары, ийгиликсиз болушун мүмкүн болушунча болтурбоого мүмкүнчүлүк берген бизнес түзүү үчүн белгилүү бир алгоритм бар.
Нускамалар
1 кадам
Өз регионуңуздагы экономикалык абалды баалоого аракет кылыңыз - чакан же орто соода ишканасын "баштоо" үчүн идеалдуу жер ийгиликтүү ишкердик иш-аракеттери үчүн бардык шарттар бар жер болот, бирок атаандаштык деңгээли али жогору эмес. Россиянын айрым региондорунда кырдаал так ушундай - ал алыскы жер болбошу керек, бирок дээрлик бардык "күн нурлары" ээлеп турган федералдык округдун борбору эмес. Эгер сиз үчүн жаңы башталыш жашоонун негизги кесиби болуп калса, анда сиз көчүп кетүүнү чечсеңиз болот, эң башкысы, мындай кадамдын максатка ылайыктуулугуна толук ишенүү керек.
2-кадам
Сиздин ишмердүүлүгүңүз үчүн орун тандап, базардагы кырдаалга талдоо жүргүзүңүз - жергиликтүү калктын сатып алуу жөндөмүн, анын психологиясын жана менталитетин туура баалоо, анча-мынча сунуш менен суроо-талаптын жогорку чекитин табуу керек. Чекене бизнести жүргүзүүнүн кажети жок болсо дагы, сиз кызматкерлерди жалдап, бийлик жана башка ишкерлер менен өз ара аракеттенип, ийгилигиңиз жана ишканаңыздын мүмкүнчүлүгү көз каранды болот. Белгилүү бир аймак жөнүндө эң толук маалыматты өздөштүрбөй туруп, эч кандай чечкиндүү кадамдарды жасабаңыз.
3-кадам
Өзүңүздү ишенимдүү "финансылык тыл" менен камсыз кылыңыз - эч кандай кредиттик мекеме менен ишкер мамилелерди орнотпой туруп, өзүңүздүн коммерциялык ишканаңызды түзүү боюнча масштабдуу иш-аракеттерди баштабаңыз. Сиз ишеним артууга толук негиз бар банктын колдоосунан өтүшүңүз керек, ансыз жаңы ишкана ачуу кандай гана болбосун, чоң тобокелчиликке дуушар болот.
4-кадам
Кийинчерээк ишене турган жакын адамдардан турган топту тандаңыз, кадрларды тандоону жеке өзүңүз көзөмөлдөңүз, жалданма персоналдын жана жалдоочу компаниялардын кызматкерлеринин тажрыйбасына ишенбестен. Иш стилин аныктаган жана компанияңызда "туура" иш атмосферасын түзүүгө салым кошкон күчтүү "омуртканы" түзүүгө аракет кылыңыз. Ири коммерциялык уюмдардын жетекчилеринин бардык таланттарына карабастан, кызматкерлер дагы деле болсо, көп жылдар мурун болгондой, дээрлик бардыгын чечишет.
