Акча алып келген кардарлар бизнес иш жүзүндө кандай иштейт. Кардарларды кантип сактап калуу керек - суроо жаңылыктардан алыс, бирок дагы деле болсо актуалдуу. Кардар дагы бир жолу кайтып келиши керек. бул кантип жетсе болот? Ийгиликке жетүү жана кардарларды кызыктыруу үчүн колдонулган жети сыналган ыкма.
Нускамалар
1 кадам
Кылдат кардарга татыктуу сапат
Кардарларды өзүнө тартууга болгон аракеттердин бардыгы текке кетет, эгер алар жөн гана сапатсыз өнүмгө же кызматка күйүп кетишсе. Азгыруу өнөктүгүн баштаардан мурун, өнүмүңүз сапаттын эң катуу талаптарына жооп берерине жана атаандаштыкына караганда жакшыраак экенине ынаныңыз.
2-кадам
Биринчи кадамды жасаңыз
Кардар сизге кереги жок, бирок кардар сиз үчүн. Ал өзүнүн төлөөгө жөндөмдүүлүгүн жана сиздин продукцияга болгон муктаждыгыңызды далилдөөнүн кажети жок. Ошондуктан, ар бир жаңы келген адам менен келечекте аны мыкты кардар катары көргөндөй таанышыңыз. Ал сиздин сый-урматыңызды, байланышка болгон каалооңузду жана узак мөөнөттүү жана ийгиликтүү кызматташууга сөзсүз ишениши керек.
3-кадам
Сиз дагы көп нерсени жасай ала тургандыгыңызды көрсөтүңүз
Муну менен токтоп калбаңыз. Алгач өзүңүзгө ылайыктуу деңгээлди аныктап, ага жеткенден кийин эң мыкты деңгээлге жетүү үчүн аракет кылыңыз. Кардарыңыздан бир кадам алдыга өтүп, ага бар экендиги жөнүндө азырынча билбеген өнүмдү сунуштаңыз. Ал сен күткөндөн көп бериш керек.
4-кадам
Кардар - баштапкы, киреше - экинчи
Эгер кирешелерди көбөйтүүгө артыкчылык берсеңиз, анда туура эмес, эң негизгиси, натыйжасыз бизнес-модель пайда болот. Тезинен пайда алуу күтүлгөн натыйжаларды алып келбейт. Эгер бизнесиңиздин максаты кардарлардын муктаждыктарын канааттандыруу жана алардын көйгөйлөрүн чечүү болсо, анда кирешенин өсүшү сизди күтпөйт. Сатып алуучуга эмне керек экендигин билип, издегенин сунуштаңыз.
5-кадам
Сиздин капиталыңыз - кызматкерлер
Кызматкер - бул ишкердүүлүктүн өзөгү болгон билим, квалификация, тажрыйба. Кызматкердин көбүрөөк иштеши анын жакшы иштей тургандыгын билдирбейт. Баалуу кызматкерди өткөрүп жибербеңиз, ага туруктуу жана жагымдуу иштөө шарттарын түзүңүз. Кардарлар көбүнчө алар менен иштеген персоналдын негизинде компанияны тандашат. Жакшы кызматкер кардарды өзүнө тартып, аны кызыктыра алат.
6-кадам
Сиздин капиталыңыз - кызматкерлер
Кызматкер - бул ишкердүүлүктүн өзөгү болгон билим, квалификация, тажрыйба. Кызматкердин көбүрөөк иштеши анын жакшы иштей тургандыгын билдирбейт. Баалуу кызматкерди өткөрүп жибербеңиз, ага туруктуу жана достук менен иштөө шарттарын түзүңүз. Кардарлар көбүнчө алар менен иштеген персоналдын негизинде компанияны тандашат. Жакшы кызматкер кардарды өзүнө тартып, аны кызыктыра алат.
