Кызматкерлеринин квалификациясын жогорулатууга көңүл бурган компаниялар тренингдерди маал-маалы менен өткөрүп турушат. Эгерде сиз сатуу боюнча тренингди кантип өткөрүү жөнүндө биринчи жолу ойлонуп жатсаңыз, анда тема боюнча бир нече кеңеш.
Ал зарыл
Сизге убакыт жана окутуучу компания керек болот
Нускамалар
1 кадам
Бул окутуу-тарбиялоонун максаттарын жана милдеттерин аныктаңыз. Албетте, сиз компанияңызда бир нече убакыттан бери кызматкерлердин кесиптик өсүшүн жана каталарын байкап келе жатасыз, ошондуктан алардын алсыз жактарын билесиз. Окутуунун ушул алсыз жактарына көңүл буруңуз. Эгерде сиз тренингдерди үзгүлтүксүз өткөрүүнү пландаштырып жатсаңыз, анда өз кызматкерлеринин арасында алардын кесипкөйлүгү боюнча сурамжылоо жүргүзүп, алар алгысы келген билим жана көндүмдөр боюнча алардын пикирин сураңыз. Бул компанияңыздын кесиптик деңгээлинин толук жана реалдуу сүрөтүн түзүүгө жардам берет.
2-кадам
Тренингдин эффективдүүлүгүн кантип өлчөөрүңүздү карап көрүңүз.
3-кадам
Бюджетиңизди аныктаңыз. Эгер машыктыруучуну чакырууга жана жолдо тренинг өткөрүүгө каражат бөлсөңүз - абдан жакшы. Эгерде сизде бош каражат жок болсо, анда, албетте, сиздин компанияңызда тажрыйбалуу менеджерлер бар, алар жаш адистер үчүн ушундай тренинг өткөрө алышат.
4-кадам
Окутуучу компанияны тандаңыз. Бул нерсе мурункусунан көз каранды. Эгерде сизде каражат болсо, окутуучу компанияны тандаңыз. Кесиптештериңизден кадыр-баркы жогору компанияны сунуштоосун сурасаңыз болот. Эгерде сизде окутуу үчүн каражат жок болсо, коюлган максаттардын жана милдеттердин негизинде, тажрыйбалуу кызматкерлерди даярдап, алар тренинг өткөрө алышат.
5-кадам
Коноктордун машыктыруучусун даярдаңыз. Чакырылган адис сиздин кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу үчүн сиздин өбөлгөлөрүңүз менен таанышып чыгышы абдан маанилүү. Машыктыруучу сиз эмнеге жетишүүнү каалаарыңызды, кызматкерлердин кесиптик өсүшүн кандайча көрүп жатканыңызды түшүнүшү керек. Ошондой эле, сиз аны сөзсүз түрдө уюмуңуздун кесиптик өзгөчөлүктөрү менен тааныштырыңыз. Эгерде мугалим сиздин аймакта тренингдерди өткөрүү тажрыйбасына ээ болсо, анда бул абдан жакшы.
6-кадам
Машыктыруучудан программанын алдын-ала сүрөттөмөсүн алыңыз. Окуу программасын баштоодон мурун аны оңдой алгыдай кылып жасоо керек. Эгерде сизде бул программаны өзгөртүү боюнча сунуштар болсо, анда ал жөнүндө машыктыруучуга айтып коюңуз.
7-кадам
Кайра Байланыш. Тренингден кийин, сөзсүз түрдө пикирлерди чогултуп алыңыз. Тренингдин катышуучулары менен сүйлөшүп, эмнени жактырганын, эмнени жактырбаганын, эмнени жетишпей жаткандыгын билип алыңыз. Кийинки тренингде муну карап көрөлү.
8-кадам
Машыктыруучу менен маектешүү. Мугалим топ жөнүндө кандай ойдо экендигин билип алыңыз. Андан сиздин кызматкерлерди келечектеги окутуу боюнча сунуштардын тизмесин түзүүнү сураңыз.
9-кадам
Окутуунун натыйжалуулугун талдоо. Тренингге чейин койгон максаттарыңыздын жана милдеттериңиздин тизмесин алыңыз - тренингден кийин кырдаал кандай өзгөргөндүгүн баалап көрүңүз.
10-кадам
Кийинки тренингди пландаштырыңыз. Алынган маалыматтарга таянып, жыйынтык чыгарыңыз жана алардын негизинде кызматкерлердин квалификациясын жогорулатууну пландаштырыңыз.
