Акыры, сиз жаңы компанияны каттоодон өткөрүп, салык салуу тутумун тандап, бардык керектүү документтерди, мөөрлөрдү, штамптарды жана фирмалык бланктарды алдыңыз, банк эсебин ачтыңыз, кассаны каттоодон өткөрдүңүз. Эми сиз жаңы компанияны кантип башкарууну, бухгалтердик эсепти кайдан баштоону жана кандай иш-чараларды алдын-ала караштыруу керектигин билишиңиз керек.
Нускамалар
1 кадам
Уюмдун уставдык капиталына салым катары алынган активдерди капиталдаштыруу. Ишкананын структурасын иштеп чыгып, штаттык таблицаны түзүп, башкы бухгалтердин милдеттери белгилүү бир адамга жүктөлө турган буйрук чыгарыңыз.
2-кадам
Жаңы уюмдун китептери кандайча сакталат деген суроону карап көрөлү. Программалык камсыздоо рыногунда сунушталган адистештирилген бухгалтердик эсептик программаны талдоо. Ишканаңызда бухгалтердик эсепке алына турган бирин тандаңыз.
3-кадам
Штаттык таблицаны иштеп чыгуу жана бекитүү. Анда компаниянын кызматкерлеринин сандык жана сапаттык курамы, алардын эмгек акысы аныкталат. Ар бир кызмат ордуна ченди, пособиенин өлчөмүн белгилеңиз. Эмгек келишимдерин түзүңүз, иштин сапатын стимулдаштыруучу жана сыйлык бере турган кошумча материалдык акы төлөө тартибин аныктаңыз. Керек болсо, жамааттык келишимди иштеп чыгуу. Компаниянын кызматкерлерин кол коюуга каршы жумуш милдеттери менен тааныштырыңыз.
4-кадам
Акчалай жана материалдык баалуулуктар үчүн жооптуу кызматкерлерге (кассирлер, кампачылар ж.б.) буйрук түзүңүз. Ар бир жооптуу адам менен жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүңүз.
5-кадам
Сиздин милдетиңиз - ишканаңыз биринчи орунга чыккан кызматкерлер үчүн жаңы эмгек китепчесин чыгаруу. РФ Пенсиялык фондунун аймактык органында алар үчүн персоналдаштырылган эсептик карталарын алыңыз. Колунда милдеттүү медициналык камсыздандыруу полиси бар кызматкерлерден, аларды жаңыртуу үчүн чогултуп алыңыз. Камсыздандыруу компаниясы менен келишим түзүңүз, бардык кызматкерлер үчүн ден-соолукту камсыздандырыңыз.
6-кадам
Ишкананын эсеп саясаты жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Бирдиктүү формалар жана бекитилген бланктар жок болгон бухгалтердик эсептин жумушчу регистрин жана документтердин формаларын бекитүү. Бул зарыл иш-аракеттердин мөөнөтү чектелген - бул ишкана башталган күндөн тартып 90 күндөн кечиктирилбестен жасалышы керек.
7-кадам
Жаңы фирманын келишимдик саясатын карап көрөлү. Подрядчиктер менен мүмкүн болгон чыр-чатактардан коргонуу үчүн келишимдин долбоорун даярдаңыз.
