Эсептик акча - жумуш берүүчүнүн жумуштан кетип жаткан кызматкер менен толук эсептешүүсү. Төлөмдүн бул түрүнө учурдагы эмгек акылар, пайдаланылбаган кезектеги жана кошумча өргүүлөрдүн ордун толтуруу, ички мыйзам актыларында же жамааттык келишимдерде каралган башка төлөмдөр кирет. Төлөм Россиянын Эмгек кодексинин 140-беренеси менен жөнгө салынат.
Ал зарыл
- - жумуштан бошотуу жөнүндө арыз;
- - калькулятор.
Нускамалар
1 кадам
Толук эсептөөнү алуу үчүн жумуштан бошотуу жөнүндө арыз жазып, эмгек мыйзамдарында белгиленген 14 күндүн ичинде иштөө керек. Эгерде сиз мөөнөттүү келишимдин негизинде иштеген болсоңуз, анда жумуштан бошотулганга чейин 3 күн мурун жумуш берүүчүгө кабарлоо менен жумуштан кете аласыз.
2-кадам
Сизден толук эсептөө жана бардык документтерди акыркы жумуш күнү чыгаруу талап кылынат. Эгерде бул күн дем алыш же майрам күндөрүнө туш келсе, анда майрам күндөрүнөн же дем алыш күндөрүнөн кийинки биринчи иш күн эсептөө күнү деп эсептелет.
3-кадам
Эсептөө катары, пайдаланылбаган өргүү күндөрү жана учурдагы эмгек акылар үчүн компенсация аласыз. Компенсация кызматтан алынганга чейинки 12 айдагы орточо эмгек акынын негизинде эсептелет. Бул үчүн, киреше салыгы кармалып калган бардык суммаларды, 12ге жана 29, 6га бөлүп, кошуңуз. Натыйжада, пайдаланылбаган өргүүнүн бир күнү үчүн компенсация төлөөгө барабар болот.
4-кадам
Эгерде сиз жумуштан бошотулганга чейин жыл бою иштебеген болсоңуз, анда орточо киреше иш жүзүндө тапкан суммалардын негизинде эсептелет, ал иш жүзүндө иштеген айларга жана 29, 6га бөлүнөт.
5-кадам
Компенсациянын белгиленген күндөрүн эсептөө үчүн, өргүүңүздүн суммасын 12ге бөлүп, иштеген айлардын санына көбөйтүңүз. Эгерде сиз өткөн айда 15 күндөн ашык иштеген болсоңуз, анда сизге айдын ичинде компенсация төлөнүп берилет, эгер 15 күндөн аз болсо, анда сиз компенсация алууга укугуңуз жок.
6-кадам
Эгерде сиз буга чейин өргүүгө чыккан болсоңуз жана жумуштан бошотулганга чейин белгиленген айларда иштөөгө убактыңыз жок болсо, анда эс алуу үчүн ашыкча төлөм эсептик суммадан сизден кармалып калат.
7-кадам
Жумуштан бошотулганга чейинки бардык жумуш күндөрү үчүн сиздин эмгек акыңыз сиздин компенсацияңызга кошулат. 13% өлчөмүндөгү киреше салыгы бардык суммадан алынат. Калганын эсептөө катары аласыз.
8-кадам
Эгерде сизди жумуштан алуу ишкананын жоюлушуна байланыштуу же штаттын кыскартылышына байланыштуу болсо, анда сиз эки айдагы орточо эмгек акыны жана учурдагы эмгек акыны толугу менен төлөп беришиңиз керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренеси).
