Эсептешүү мезгили Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен ооругандыгына байланыштуу, декреттик өргүүгө, кезектеги же кошумча өргүүгө төлөнөт. Төлөмдөрдүн көлөмүн эсептөө үчүн, эсептешүү мезгилиндеги орточо күндүк эмгек акыны аныкташыңыз керек.
Ал зарыл
1С эсептегич же компьютердик программа
Нускамалар
1 кадам
Оорусу боюнча өргүүнү, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды, баланы багуу үчүн бир жарым жашка чейинки жөлөкпулдарды төлөөнүн болжолдуу мезгили убактылуу эмгекке жарамсыздык башталганга чейин иштеген 24 ай деп эсептелет. Эгерде аял декреттик өргүүдө болсо жана токтоосуз башка декреттик өргүүгө чыкса, анда эсептөө мезгили биринчи декреттик өргүүгө чейинки иштеген убакыт болуп саналат. Бардык учурларда, социалдык жөлөкпулдарды төлөө үчүн киреше салыгын кармоодо 24 ай ичинде тапкан бардык суммаларды кошуңуз. Алынган көрсөткүчтү эсептөө мезгилиндеги календардык күндөрдүн санына бөлүңүз.
2-кадам
Кийинки эс алуу үчүн төлөмдөрдү аныктоо үчүн, өргүүгө чейинки 12 ай ичинде тапкан жана киреше салыгы кармалып калган бардык суммаларды кошуңуз. Алынган сумманы 12ге жана 29, 6га бөлүңүз. Баштапкы натыйжаны каникул күндөрүнүн санына көбөйтүп, 13% алып салыңыз. Эсептөө жолу менен алынган эс алуу үчүн төлөм болот. Эгерде кызматкер 12 айдан аз иштеген болсо, анда эсептелген мезгил иш жүзүндө иштеген айларга бөлүнөт жана иш жүзүндө иштеген айларга 29, 6га бөлүнөт, 15 күндөн аз иштеген бир ай төлөнбөйт; 15 күндөн ашык - толук төлөө.
3-кадам
Оорулуу боюнча өргүүгө төлөнүүчү орточо эмгек акынын пайызын аныктоо үчүн иштеген мезгилди эсептөө үчүн эмгек китепчесиндеги бардык жазуулар үчүн жалпы эмгек стажын эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн ар бир ишканада жумуштан бошотулган күндөн баштап кабыл алуу күнүн алып салыңыз. Бардык сандарды толук жылдарга, айларга жана күндөргө чейин кошуңуз. 8 жылдан ашык тажрыйбасы бар, орточо эмгек акынын 100%, 5 жаштан 8 жашка чейин - 80%, 5 жылдан кем - 60% төлө.
4-кадам
Коркунучтуу, стресстик же зыяндуу шарттарда иштеген кызматкерлерге берилүүчү кошумча өргүү күндөрүнүн санын эсептөө үчүн, эсептөө күнүнөн тартып ушул жумушка кабыл алынган күндү же которулган күндү алып таштаңыз. Көрсөткүчтү толук жылдарга айландырып, 1ге көбөйтүңүз. Натыйжада, кошумча каникул күндөрүнүн санына барабар болот.
