Көптөгөн ишканаларда сырттан же сырттан окуу бөлүмүнөн билим алган кызматкерлер бар. Мыйзамга ылайык, алар билим берүү мекемесинин күбөлүк-чакыруусунун негизинде берилүүчү студенттик акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Кызматкердин орточо эмгек акысын эске алуу менен, шакирттерди топтоо керек.
Нускамалар
1 кадам
Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-статьясына ылайык, эмгек өргүүсү башталганга чейинки бир жыл ичинде ага аныкталган эмгек акынын негизинде орточо эмгек акыны эсептеңиз. Эсептөөдө сиздин ишканада акы төлөө тутуму тарабынан каралган бардык төлөмдөрдүн түрлөрүн эске алыңыз. Студенттик сумманы эсептөөдө эске алынышы керек болгон төлөмдөрдүн түрлөрү Көркемдө келтирилген. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-беренеси жана "Орточо эмгек акыны эсептөө жол-жобосунун өзгөчөлүктөрү жөнүндө" 11.04.03деги 213-токтомунун 2-пункту.
2-кадам
Студенттердин бир жылга төлөнгөн бонустарын эсептөөгө кошуңуз. Ай сайынкы сыйлыктарды толугу менен, ал эми жыл, жарым жыл жана квартал үчүн сыйлыктарды - алардын айлык бөлүгүнүн өлчөмүнө кошуңуз. Бир эсептөө мезгилинде бир эле көрсөткүч үчүн бир нече бонустар төлөнгөн учурда, кызматкер үчүн эң пайдалуу болгон бирөөсүн гана эсептөөгө киргизиңиз.
3-кадам
Эгерде жыл ичинде эмгек акынын жогорулоосу байкалган болсо, анда ушул мезгилдеги бардык төлөмдөрдү көбөйтүү темпин эске алуу менен кайрадан эсептеп чыгыңыз. Эгерде жогорулоо эсеп-кысап мезгилинде болбогондо, бирок өргүү башталганга чейин, эмгек акынын жогорулашынын коэффициентин эске алуу менен орточо эмгек акыны дагы жаңыча эсептөө керек.
4-кадам
Айрым учурларда, № 213 Жобонун 4-пунктунда каралган, мезгилдер жана алар үчүн чегерилген суммалар орточо кирешенин суммасынан четтетилет. Буга, мисалы, кызматкер иштебей калгандыгына байланыштуу иштебеген, майыптыгы боюнча убактылуу жөлөкпул алган же майып балдарды багуу үчүн кошумча акы төлөнгөн күндөрдү камтыгандыгын эске алыңыз.
5-кадам
Студенттердин орточо күндүк эмгек акысын эсептөөдө пайдаланыңыз, ал жылдык орточо эмгек акыны 12 айга жана 29, 4кө бөлүүнүн натыйжасында аныкталат. Бул көрсөткүч бир ст. Менен белгиленген бир айдагы күндөрдүн орточо жылдык саны болуп саналат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-б. Каникулдагы эмгек акыны эсептөө үчүн орточо күндүк эмгек акыны студенттердин эс алуу күндөрүнүн санына көбөйтүп алыңыз, ал чакыруу сертификаты менен аныкталат.
