Аялдар үчүн жумушка орношуунун өзгөчөлүгү - эртеби-кечпи, дээрлик бардыгы декреттик өргүүгө чыгышат. Бул жерде бухгалтердин милдети - кызматкер алган жөлөк пулду туура эсептөө. 2011-жылдан баштап, аны жасоо эрежелери өзгөргөн.
Нускамалар
1 кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыккан кызматкерге төлөмдөрдү эсептөө үчүн, ал төрөткө чейинки клиникада эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат алышы керек. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруканалык өргүү бир форма боюнча түзүлөт. Ошол эле учурда, анын узактыгы 140 календардык күн (төрөгөнгө чейин 70 күн жана андан кийин 70 күн) же кош бойлуулук көп болсо, 194 календардык күн болушу мүмкүн (бул учурда аял төрөттөн 84 күн мурун, ал эми алардан кийин 110 берилет) күн). Эмгекке жарамсыздык баракчасында дарыгер болжолдуу туулган күнүн, ошондой эле баракчаны берген себебин - "декреттик өргүүнү" көрсөтүшү керек.
2-кадам
2011-жылдан баштап, эмгек өргүүсүн эсептөөдө, камсыздандыруу окуясы болгон жылга чейинки 2 календардык жыл аралыгы эске алынат. Башкача айтканда, эгерде кош бойлуулук 2011-жылы болгон болсо, анда эсептөө үчүн 2009 жана 2010-жылдардагы орточо кирешени алуу керек. Эсептөөдө Социалдык камсыздандыруу фондуна чегерүүлөр болгон бардык төлөмдөр жыйынтыкталып берилет. Бир жылга мүмкүн болгон акылардын максималдуу суммасы 415000 рублдан ашпашы керек. Ушул ставкадан ашыкча акча каражаттарынын бардыгы алынып салынган.
3-кадам
Эгерде кызматкер жашоо минимумунан аз алган болсо же көрсөтүлгөн мөөнөттө иштебеген болсо, анда эсептөө минималдуу эмгек акынын негизинде жүргүзүлөт. Учурда минималдык эмгек акы айына 4611 рубль.
4-кадам
Эки жылдагы орточо кирешени кошкондон кийин, аны 730га бөлүү керек. Бул орточо күндүк кирешени берет.
5-кадам
Эми аялдын кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул катары ала турган суммасын эсептеп чыгышыңыз керек. Бул үчүн, алынган орточо күндүк эмгек акыны кызматкер ооруп өргүүдө турган күндөрдүн санына, башкача айтканда, 140 же 194кө көбөйтүп алыңыз.
