Командировка - негизги жумуш ордунан сырткары дагы бир эле жумуш. Кызматкер өзүнүн иштеген жерин сактап калат жана сапардын бардык күндөрү үчүн бардык чыгымдар жана орточо киреше үчүн төлөнөт. Өкмөттүн 2008-жылдын 13-октябрындагы No 749 токтому менен бекитилген ишкер саякатчылар менен иш берүүчүлөрдүн ортосундагы мамилелерди жөнгө салуу процессине жаңы өзгөртүүлөр жана толуктоолор киргизилген. Ошол убакка чейин иш сапарларга байланыштуу негизги жоболор Совет мезгилинде дагы эле жөнгө салынган жана ушул убакка чейин жокко чыгарылбай, кеңейтилип, толукталып жана редакцияланып келген.
Ал зарыл
- - эгерде ченемдик укуктук актыларда башкача белгиленбесе, 12 айдагы орточо күндүк кирешени эсептөө;
- - жол акыны төлөө;
- - күн сайын;
- - турак жайга төлөө.
Нускамалар
1 кадам
Өзгөртүүлөргө ылайык, иш сапардын шарттары жайгаштырылган кызматкер менен макулдашуу боюнча жумуш берүүчүнүн каалоосу боюнча болушу мүмкүн. 40 күндүк чектөө алынып салынды жана ушул мөөнөттөн ашкан иш сапар башка жумушка которулуу катары каралбай калды. Чектөөлөр чет өлкөлүк кызматкерлерге гана калган, алардын иш сапарынын узактыгы жыл ичинде жалпысынан 40 күндөн ашпашы керек.
2-кадам
Командировкага жиберилген кызматкерге эки тарапка тең жол кире, тамак-аш жана турак-жай үчүн күнүмдүк жөлөк пул төлөнөт. Бардыгы ишкананын ички укуктук актыларында чагылдырылышы керек. Башка төлөнгөн чыгымдарды, ошондой эле атайын эсептик мезгил үчүн иш сапардын бардык күндөрү үчүн акы төлөөнү көрсөтсөңүз болот, эгерде бул барган кызматкердин укуктарын бузбаса.
3-кадам
Ченемдик укуктук актылардын негизинде, иш сапардагы күндөр үчүн акы 12 айдагы орточо күндүк кирешеден төлөнүшү керек.
4-кадам
Орточо күндүк кирешени эсептөө үчүн 12 ай ичинде тапкан бардык суммаларды кошуу керек. Жалпы көрсөткүчкө киреше салыгы алынган каражаттар гана кирет. Социалдык жөлөкпулдар жалпы суммага кирбейт. Алынган натыйжаны ишканада кандай жумуш графиги каралгандыгына карабастан, алты күндүк жумуш жумасына таянып, жылына бир жумушчу күндүн санына бөлүү керек. Эсептелген орточо күндүк сумма сапардын жумушчу күндөрүнүн санына көбөйтүлүшү керек.
5-кадам
Эгерде иш берүүчү саякаттаган кызматкерге атайын тапшырманы аткарууну тапшырса жана буга байланыштуу дем алыш жана майрам күндөрү иштөө керек болсо, анда төлөм эки эселенген ставка менен жүргүзүлөт. Кызматкердин өтүнүчү боюнча, ага иш сапарында ишембиде же майрамда ар бир иштеген күнү үчүн кошумча эс алуу күнү берилиши мүмкүн.
6-кадам
Эгерде атайын тапшырма болбосо, саякатчынын эмгек акысы төлөнүүчү иш күндөрү ишкананын графиги боюнча эсептелет.
7-кадам
12 айлык иш стажы жок кызматкерлер үчүн иш сапар үчүн акыны эсептөө иш жүзүндө тапкан акчадан жүргүзүлүп, эсептөө мезгилиндеги иш күндөргө бөлүнөт.
