Командировка - бул жумуш берүүчүнүн атынан негизги иштеген жеринен тышкары жерде иштөө. Жол акыга төлөө Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-беренесине жана Эмгек министрлигинин 38-катына ылайык жүргүзүлөт. Иш сапардын ар бир күнү үчүн орточо кирешеден тышкары, кызматкер чыгымдарды төлөп бериши керек жол, жатакана жана тамак-аш.
Ал зарыл
калькулятор же 1С программасы
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык, эгерде сиз ишкананын ички укуктук актыларында бул жөнүндө көрсөткөн болсоңуз, анда орточо күндүк эмгек акыны 12 айга же 3 айга эсептей аласыз.
2-кадам
12 айлык орточо күндүк эмгек акысын эсептөө үчүн, киреше салыгын кармаган 13% накталай акчаны кошуңуз. Алынган көрсөткүчтү 6 күндүк жумушчу жуманын негизинде эсептөө мезгилиндеги жумушчу күндөрдүн санына бөлүңүз. Баштапкы көрсөткүч кызматтык иш сапарынын бир күнү үчүн төлөм болот, бирок кызматкердин жумушу үчүн гана болот. Эки тарапка тең саякаттоо көлөмүн, саякатчы жөнөтүлгөн конуштун ичиндеги транспорттук чыгымдарды жана тамак-ашты төлөшүңүз керек. Эгерде кызматкердин кайтып келүүгө убактысы жок болсо, анда ал мейманканага жайгашуу үчүн кошумча акы төлөөгө аргасыз болот.
3-кадам
Эгерде компаниянын ички эрежелеринде орточо эмгек акыны 3 айга эсептей тургандыгы көрсөтүлсө, анда 13% салык кармалган үч ай ичинде тапкан акчанын бардыгын эсептешүү мезгилиндеги жумушчу күндөрдүн санына бөлүп, 6 күндүк иш жумасына негизделген. Натыйжада, иш сапарда иштеген бир күн үчүн акы төлөнөт, бирок ал 12 айга эсептелгенден төмөн болбошу керек. Бул суммага, эгерде кызматкер ошол эле күнү үйүнө кайтып келүүгө убактысы жок болсо, эки тараптуу сапардын чыгымдарын, калктуу конуштагы транспорттук чыгымдарды, тамак-аш жана жатакана чыгымдарын кошуңуз.
4-кадам
Иш сапардын бир күнү негизги ишканадан алыс эмес болгондуктан, аны негизги иштеген жериңизде кадимки жумушчу күн катары төлөп берсеңиз болот. Бирок ошол эле учурда, үйгө ошол эле күнү кайтып келүү мүмкүн болбосо, жол кире, тамак-аш жана мейманканада жайгашуу үчүн кошумча чыгымдарды төлөшүңүз керек.
5-кадам
Эгерде сиз кызматкерди дем алыш же бүткүл россиялык майрамга жиберген болсоңуз, анда аны орточо күндүк эмгек акынын эки эселенген өлчөмүндө төлөп беришиңиз керек.
