Дагы эле иштеп жаткан кош бойлуу аялдардын көпчүлүгү жумуш берүүчү аларды төмөндөтө алабы деген суроого кызыгышат, анткени айрымдары башка бөлүмдөргө которулуп гана тим болбой, эмгек акысы да кыскарат. Бул мыйзамдуубу же жокпу, билиш керек?
Аялдын боюнда бар же жок экендиги такыр айырмасы жок. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесинде өз ара келишимдердин негизинде гана эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүү мүмкүн экендиги так көрсөтүлгөн. Жана сөзсүз түрдө жазуу жүзүндө таризделиши керек. Ар кандай себептерден, анын ичинде кош бойлуулуктан төмөндөтүү үчүн, кызматкер жана жумуш берүүчү жалпы келишимге келип, андан кийин белгилүү бир документти түзүп, кол коюшу керек.
Анда башка кызматка которуу үчүн мүмкүн болгон бардык шарттар сөзсүз талкууланышы керек, бул вариант мыйзамдуу деп эсептелет. Эгерде жумуш берүүчү өзүнүн айрым идеяларын жетекчиликке алууну чечсе жана кызматкерди өтө эле төмөндөтсө, анда мындай аракеттер мыйзамсыз деп табылышы мүмкүн, анткени бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесин бузат. Бул учурда, сиз эмгек инспекциясы деп аталган жерге арыз жазууга аракет кылып же жөн гана сот аркылуу акыйкат чечим чыгарсаңыз болот.
Эгер жумуш берүүчү жумуштан кетем деп коркутууну чечсе, эмне кылуу керек?
Бул учурда, кырдаал толугу менен сиз тарапта, анткени Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренесине ылайык, кош бойлуу аял менен болгон келишимди жумуш берүүчүлөрдүн демилгеси менен деле бузууга болбойт. Айрым учурлар компания жоюлганда же ишкер өзү ишин токтотууну чечкен учурларда гана болот.
Кош бойлуу аялдар, эреже катары, Россиянын Эмгек кодекси тарабынан бериле турган кепилдиктерге ээ. Бул негиздүү деп эсептелет, анткени аял өзү ден-соолугу чың бала төрөшү керек, кийинчерээк ал толук кандуу жаран болуп калат. Мисалы, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 253-беренесине ылайык, көпчүлүк аялдардын эмгеги жер астындагы жана башка зыяндуу жумуштарда колдонулбашы керек. Ошондой эле, алардын салмагы менен жылышына тыюу салынат.
Бул үчүн белгилүү бир ченемдер бар. Мисалы, аялдар үчүн көтөрүлүп жаткан жүктүн жана ошондой эле эч кандай абалда жылдырылбаган жүктүн салмагы он килограммдан ашпашы керек. Ал эми жумуш убактысынын ичинде жүктөрдү жылдырууга туура келсе, анда салмагы 7 килограммды гана көтөрүүгө болот.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 264-беренесинин негизинде, бардык кош бойлуу аялдар өндүрүш чендерин, ошондой эле тейлөө стандарттарын төмөндөтүшү керек. Же аларды жөн гана башка жумушка которушат. Бул учурда ар кандай өндүрүш факторлорунун таасир этүү мүмкүнчүлүгүн жокко чыгаруу өтө зарыл. Бирок аял башка кызматка которулаары менен, мурунку иштеп тапкан кирешесин башка кызматта калтырышы керек. Ошондой эле ден-соолукка эч кандай коркунуч болбошу керек.
Эгерде биз ашыкча жумуш жөнүндө, ошондой эле түнкүсүн иштөө жөнүндө айта турган болсок, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 99-беренесинин негизинде, жумуш берүүчү кош бойлуу аялдарды кошумча жумушка тартууга таптакыр укугу жок. Ошондой эле, анын кош бойлуу аялдарды дем алыш күндөрү жумушка тартууга же аларды командировкага жиберүүгө укугу жок. Ошондой эле аялдар түнкүсүн иштебеши керек. Кызматтын төмөндөтүлүшү негизсиз.
Эмгек акыны кыскартууда мыйзамсыз аракеттерге кантип каршы турууга болот?
Эгер иш берүүчү кандайдыр бир жол менен сизге кысым көрсөтүүгө же жөн эле сизди иштөөгө мажбурласа, сиздин каалоңузга каршы келишимдерге кол койгусу келсе, анда сиз буга эч кандай жол менен баш ийбешиңиз керек, айрыкча провокацияларды укпаңыз. Чындык сиз тарапта болушу керек, андыктан эч нерсеге кол коюлбашы керек. Эгерде иш берүүчү буга чейин мыйзамсыз иш-аракеттерди жасай баштаган болсо, анда тезинен сотко кайрылыңыз, анткени укуктар бузулган. Эскерүү мөөнөтү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 392-беренесинде көрсөтүлгөн. Бул макала сизге акыры эмне экендигин түшүнүүгө мүмкүндүк берет деп үмүттөнөбүз. Адепсиз жумуш берүүчүлөр жетиштүү деңгээлде кездешет, бирок, албетте, буга каршы күрөшүү керек, айрыкча сиздин укугуңуз бузулса.
Кээ бир аялдар сотко кайрылгандан коркушат жана жөн гана өздөрүн жаманатты кылышат, бирок күйөөнүн колдоосу менен кайраттуулукту топтоп, акыйкаттыкка жетүүгө болот. Башка нерселерден тышкары, жагымсыз жагдайга туш болсоңуз, ар дайым психотерапевтке кайрыла аласыз. Эч качан өзүңүздү түртүп ийип, кул сыяктуу мамиле кылбаңыз. Айрым компаниялар мыйзамдарды айрым жылчыктар менен айланып өтүшөт. Бирок сиздин укуктарыңызды жана милдеттериңизди билүү керек. Сиз толугу менен мыйзам менен корголгонсуз. Эгер сиз сотко кайрылсаңыз, анда соттун чечимин сиздин пайдаңызга чыгарууга жардам берүү үчүн сөзсүз түрдө адвокат жалдаңыз. Сени эч ким кыйнай албайт. Акчаны толугу менен алышыңыз керек. Бул толугу менен мыйзамдуу.
