ЖЧКнын негиздөөчүсү болгон директорго кайрылуунун татаалдыгы анын ушул кызматка дайындалышы жана чындыгында өзү менен эмгек келишими түзүлүшү керектигинде. Көпчүлүк адамдар үчүн бул абал абсурддай сезилет, бирок мыйзамдуу.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде директор фирманын жалгыз уюштуруучусу болсо, анда ал ушул кызматка жалгыз чечим менен дайындалат. Бул документтин типтүү формасын Интернеттен оңой табууга болот.
Эгерде уюштуруучулардын саны эки же андан көп болсо, дайындоо алардын жалпы чогулушунун чечими менен ишкананын башка уюштуруу документтери менен бирдей негизде жол-жоболоштурулат (аны түзүү жөнүндө чечим, уюштуруу келишими ж.б.).
Мындай документтердин мисалдарын Интернеттен оңой эле тапса болот. Издөө учурунда маалыматтык-укуктук тутумдардын сайттарына артыкчылык берилиши керек (мисалы, "Консультант" жана "Кепил"), зарыл болгон үлгүлөр ишканаларды каттоо боюнча кызмат көрсөтүүчү компаниялардын ресурстарында дагы болушу мүмкүн.
2-кадам
Кийинки этап - бул директор тарабынан эки тараптан тең кол койгон эмгек келишими. Көпчүлүк адамдар бул пунктту карама-каршылыктуу деп эсептешет, бирок иш жүзүндө бардыгы укуктук талаа чектерине дал келет.
Эмгек мамилелери эки тараптуу катышат, ал эми директордун жумуш берүүчүсү өзү сыяктуу эмес, ал өзү түзгөн уюм болуп саналат, анын атынан ал уюштуруучулардын чечими менен документтерге кол коюуга ыйгарым укуктуу (же жеке өзү, эгерде негиздөөчү жалгыз жана бул өзү). Демек, иш жүзүндө эч кандай мыйзамдуу окуя болгон жок.
Башкы директордун эмгек келишиминин үлгүсүн Интернеттен табууга болот.
3-кадам
Эмгек келишиминин негизинде директор өзүн ушул кызматка кабыл алуу жөнүндө буйрук чыгарат. Бул жерде кырдаал бирдей: ал өзүнүн жумуш берүүчүсү катары иш алып барган уюмга дайындалат, анын атынан кол коюуга бардык негиздер бар, анын ичинде штатка өзүнүн каттоосу жөнүндө буйрук бар.
4-кадам
Кадрдык формалдуулуктун акыркы аккорду директордун эмгек китепчесине эмгек китепчесине жазуу болуп саналат. Эгерде буга башка эч ким жок болсо (анын ичинде буга жооптуу адам дайындала элек болсо, ал тургай жумушка алынбай калса же компаниянын кызматкерлери жок дегенде алгач бир бирдик менен чектелиши керек болсо - уюштуруучу директор өзү тарабынан)), ал өзү кирет.
