Кедейлик жалкоо адамдар жана уттургандар көп деген стереотип тарыхта калды. Кантсе да, бүгүнкү күндүн экономикалык чындыгы заманбап муктаждардын элесин таптакыр башкача чагылдырат. Россиядагы жаңы кедейлер эмгек акы өзүлөрүн жана үй-бүлөлөрүн жашоо минимуму менен камсыз кылууга мүмкүнчүлүк бербеген адамдар. Чындыгында, жаңы кедейлердин чектелген гана муктаждыктарын канааттандырууга жетиштүү акчасы бар. Көбүнчө тамак-аш менен кийим-кече, дары-дармек жана коммуналдык кызматтар үчүн акы тандоо керек.
Россиядагы жаңы кедейлер
Бүгүнкү күндө Россияда кургак статистикалык цифралардын тили менен айтканда, беш миллионго жакын адам ушул категорияга кирет. Булар негизинен айлык акысы аз бюджеттик сектордун кызматкерлери, медайымдар, жарандык жумушчулар, ошондой эле кол менен иштегендер.
Энеси туруктуу киреше булагы болбогон дээрлик ар бир толук эмес үй-бүлө автоматтык түрдө жаңы жакырлардын категориясына кирет. Ошол эле учурда, аял жогорку билимге жана ийгиликтүү иш тажрыйбасына ээ болушу мүмкүн.
Жаңы жакырлардын эмгек акысы, эреже боюнча, федерациянын ар бир предметинде өзүнчө аныкталуучу минималдуу эмгек акынын деңгээлинде тең салмактайт. Жумушчу тапкан акчасын өзүнө гана коротпостон, балдарды, анын карамагында турган ата-энелерди жана көбүнчө жубайларын багышы керек. Мындай шартта, ушул категориядагы жумушчулардын эмгек акысы физикалык жашоо деңгээлинен төмөн түшөт.
Ким күнөөлүү?
Жаңы кедейлердин феномени адатта өкмөттүн натыйжасыз саясатына байланыштуу. Бирок, бардык эле эксперттер буга макул болууга даяр эмес. Биринчи жолу жаңы орус кедейлери 90-жылдардын башында пайда болду, анда жаңы экономикалык режимге кескин түрдө өткөндүктөн, жакшы билимдүү жана атаандаштыкка жөндөмдүү компетенттүүлүккө ээ эмгекке жарамдуу калк күтүүсүздөн жумушсуз калды.
Бүгүнкү күндө жаңы орус кедейлери - бул эмгек рыногу жана 10 жана 15 жыл мурун түзүлгөн тенденциялар жөнүндө түшүнүгү бар, жаңы экономикалык шарттарда кесибин тандаган адис. Бул эмгек рыногундагы экономисттердин, юристтердин жана менеджерлердин көптүгү, жогорку акы төлөнүүчү кызматтардагы мамлекеттик сектордогу чоң атаандаштык, ошондой эле моноқалалардагы бош орундардын аздыгы.
Дагы бир социалдык тенденция бар. Иштеген кедей адамдар мураска калышат - башкача айтканда, бир гана ата-эне иштеп турганда, алар өтө муктаж болуп чоңойушкан. Бул социалдык моделди көбүнчө бала бойго жеткенде кабыл алат, ошондуктан эмгекке жарактуу курактагы үй-бүлөнүн жумушсуз мүчөсүнүн болушу кадимкидей кабыл алынат.
Эмне кылуу керек?
Жумушчулар үчүн жакырчылыктын чөйрөсүнөн чыгуу ушул категорияга кирүү себептерин жоюу менен гана мүмкүн болот.
Демек, эгерде эмгекке жарактуу адам үй-бүлөдө жашаса, анда ал киреше булагын табышы керек. Эгерде жумуштан баш тартуу мындай адамдар үчүн жашоо образы болсо, психологиялык жардам керек болушу мүмкүн. Кээде коркутуп-үркүтүүлөрдөн, уруш-талаштардан жана тынымсыз жемелөөгө караганда кеңири маектешүү аркылуу көп нерсеге жетише аласың.
Кызматкерлердин эмгек акысынын аздыгы көп учурда компетенттүүлүктүн чектелген топтому менен байланыштуу. Жөнөкөй сөз менен айтканда, жаңы кедейлер ар дайым эле бактысыз болгон жакшы жумушчулар эмес. Мурдагыдай эле, кирешенин төмөндүгүнө жумуш берүүчүнүн кызматтык милдеттерин аткаруу сапаты боюнча керектөөлөрүн канааттандыра албагандыгы себеп болду.
Бул учурда көйгөйдү чечүү - бул өзүн-өзү тарбиялоо, кесипкөйлүктү жогорулатуу жана ишке жоопкерчиликтүү мамиле кылуу. Буга акысыз квалификацияны жогорулатуу курстары, кесиптештер менен тажрыйба алмашуу жана кесиптик адабияттарды изилдөө жардам берет. Кесипке салынган мындай инвестиция узак жана татаал жол, эгерде аны билгичтик менен колдонсо дагы, натыйжасын берет.
Эгерде эмгек акынын деңгээли кандайдыр бир жол менен жумушчунун кесиптик чеберчилигинен көз каранды болбосо, анда мындай учурда жумушсуздук деңгээли төмөн болгон башка шаарга көчүп кетүү варианты каралышы керек. Бир караганда, бул параметр өтө кескин көрүнөт, бирок аны арзандатууга болбойт.
