Финансылык иши ийгиликтүү жүрүп жаткан көптөгөн ишканалар өз кызматкерлерине насыя беришет. Насыя алуу үчүн уюмуңузга кайрылуу үчүн, Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин 42-главасын жетекчиликке алып, иш берүүчүгө карызга алынган каражаттарды берүү өтүнүчү менен кайрылыңыз.
Ал зарыл
- - арыз;
- - келишим;
- - паспорт;
- - буйрук;
- - билдирүү.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз өзүңүздүн ишканаңыздан насыя алууну пландап жатсаңыз, анда арыз берүү менен жумуш берүүчүгө кабарлаңыз. Арызда сиздин аты-жөнүңүздү, бөлүмүңүздүн же түзүмдүк бөлүмдүн номерин, кызмат ордуңузду, насыянын суммасын жана насыяга алынган каражатты кайтарып берүүнү каалаган мезгилди көрсөтүңүз.
2-кадам
Сиздин арызыңыз каралат. Эгерде менеджер "Чыгаруу" токтомун чыгарган болсо, анда каржы бөлүмүнүн ыйгарым укуктуу өкүлдөрү сиз менен эки тараптуу насыя келишимин түзүшөт. Документ жөнөкөй жазуу түрүндө тараптардын ар бири үчүн эки нускада түзүлүшү мүмкүн (Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин No808-беренеси). Келишим түзүп жатканда өзүңүздүн ишканаңызда иштеген кызматкерлердин арасынан жок дегенде эки күбөнү чакыруу керек. Келишимге каржы бөлүмүнүн ыйгарым укуктуу өкүлү, сиз жана күбөлөр кол коюшат.
3-кадам
Келишимдин өзү сизге насыя берилген бардык шарттарды, сумманы, төлөө шарттарын жана пайыздык чендерди көрсөтөт. Айрым уюмдарда кызматкерлерге стимулдаштыруучу бонус катары пайызсыз каржылык насыялар берилет, бирок мөөнөтүнөн мурда кайтып келген учурда, жумуштан мөөнөтүнөн мурда бошотулган учурда, карызга алынган каражаттар толугу менен кайтарылып бериле элек болсо, бардык талаш-тартыштар сот тартибинде чечилет. Сот Жарандык кодексти жетекчиликке алат жана ишти караганга чейин Россия Федерациясынын Борбордук банкынын кайра каржылоо чендеринин негизинде кечигип келгендиги үчүн компенсация төлөп берүү жөнүндө буйрук чыгарат.
4-кадам
Келишим түзүп, кол койгондон кийин, иш берүүчү насыянын суммасы, төлөө мөөнөтү толук баяндалган акысыз түрдө буйрук берет жана бухгалтерияга билдирүү берет.
5-кадам
Сизден карызга алынган каражатты кармоо бөлүк-бөлүк болуп, эмгек акыдан чегерүү жүргүзүлөт. Жарандык кодекске ылайык, сиз эмгек акыңыздын 50% дан ашпаган суммасын кармаганга укуктуусуз, андан кийин гана алимент боюнча материалдык милдеттенмелериңиз болбосо же үчүнчү жактарга акча төлөп берүү үчүн аткаруу баракчасы жок болсо.
