Иерархиялык структура - бул экономикалык жана административдик объектилерди башкаруунун көп баскычтуу, көп баскычтуу тутумун комплекстүү уюштуруу. Көптөгөн уюмдар мындай башкаруу тутумун билдирет. Биринчи деңгээл директор, экинчиси директордун орун басарлары, андан кийин департаменттердин жана бөлүмдөрдүн башчылары иерархиянын үчүнчү жана төртүнчү деңгээлдери.
Башкаруу түзүмү
Ар кандай юридикалык жакты - коммерциялык уюмду, бюджеттик мекемени же өнөр жай ишканасын түзүүдө башкаруу түзүмү башынан эле аныкталат. Башкаруу тутумун тандоо бир нече негизги этаптардан өтөт. Биринчиден, уюмда башкаруу структураларынын кайсынысы колдонула тургандыгы тандалат. Бул иерархиялык, функционалдык же түздөн-түз отчеттуулук болушу мүмкүн.
Экинчи этапта ыйгарым укуктар аныкталат жана милдеттер негизги деңгээлдерге, башкаруу персоналына жана бөлүмдөрүнө бөлүштүрүлөт. Акырында - үчүнчү баскыч, башкаруу аппаратынын ыйгарым укуктары, анын милдеттери жана жоопкерчилик даражасы аныкталат. Азыркы учурда башкаруу тутумдарынын жетиштүү санына карабастан, уюмдарда көбүнчө иерархиялык башкаруу түзүмү басымдуулук кылат.
Иерархиялык башкаруу тутумунун принциптери
Иерархиялык башкаруу тутуму негизинен пирамида болуп саналат, анда кайсы гана деңгээлде болбосун, жогору турган деңгээл баш ийүүгө жана көзөмөлгө алынат. Бул түзүм төмөнкүлөргө салыштырмалуу жогорку башкаруу тобунун жогорку деңгээлдеги жоопкерчилигин болжолдойт. Уюмдун кызматкерлеринин ортосунда эмгекти бөлүштүрүү аткарылган функцияларга ылайык адистештирүү боюнча жүрөт.
Жумушка алуу талапкердин кесиптик чеберчилигине негизделет. Мындан тышкары, алар адам канчалык деңгээлде көзөмөлдөнө алаарына жана ал менеджердин ролун өзү аткара алаарына көңүл бурушат. Иерархиялык түзүмгө ылайык, бардык кызматкерлер үч топко бөлүнөт: менеджерлер, адистер, аткаруучу кызматкерлер.
Иерархиялык структуралардын негизги түрлөрү
Иерархиялык структуралардын негизги түрлөрүнө төмөнкүлөр кирет:
- уюмду башкаруу түздөн-түз жетекчинин колунда турган сызыктуу түзүм - бул ар бир баш ийгенге жеке тапшырмаларды берген чакан уюмдарда мүмкүн;
- функционалдык, мында ар бир звено функциялык максаты боюнча бөлүмдүн адистештирилишине ылайык өзүнүн милдеттерин аткарат.
Ар бир бөлүм бөлүмдүн башчысына отчет берет. Сызыктуу аппарат менен катар ар кандай функционалдык топтордун тармакташкан иерархиясы болгон башкаруунун аралаш түрү. Аларда линиялык менеджерлердин линиялык менеджерлери бар, ал эми функционалдыктарынын кол алдындагыларга функционалдык ыйгарым укуктары бар.
